上年度流失逾万公务员　近1/5属35岁以下　63%青年不想做政府工

年轻公务员流失情况备受关注，新一份立法会《数据透视》指出，2022/23年有10,126名公务员离职，当中近五分之一、1,821人属35岁以下；而25岁以下年轻公务员人数占整体公务员比例亦进一步降至1.3%。文件另引述调查指，超过六成18至34岁受访青年表示不想加入公务员团队，主要有4大原因，以下即看详细数据。

文件指，截至2023年3月底，在173,643名公务员中，约30.2%年龄为35岁以下，比例较2017年3月底的26.7%稍见上升，情况与本港青年勞动人口萎缩趋势相反。不过公仆团队中最年轻的25岁以下公务员由2016/17年度逾5,000人，降至2022/23年度仅2,200多人，占全体公务员比例缩减至1.3%。

社会关注公务员流失情况，立法会文件分析指，现时55岁或以上公务员离职人数仍是最多，主要原因是退休。而年轻公务员离职比例近年亦见上升，2022/23年度有1,821名35岁以下公务员离职，占所有离职公务员比例达18%。

文件指出，25至34岁年龄公务员流失明显加速，2022/23年度流失1,667人，较2017/18约622人倍增，亦远高于35至44岁及45至54岁的两个年龄组别 。

文件引述香港青年协会一份调查，显示2016年有约50.2%的18至34岁受访者，表示不想加入公务员队伍，相关比率于2021年上升至62.8%。在2021年调查中，受访者表示对公务员工作不感兴趣主要原因包括：工作压力、对公务员工作个人观感，对技能应用和晋升机会有限的担忧，以及求职者之间激烈竞争等。

为吸引更多年轻人加入公务员队伍，政府由2023年6月起，接受下一届毕业的大学研究生或本科生入职申请。截至2023年9月，22个职系已采用或计划在即将展开的招聘工作中采用此安排，占所有公务员职系当中约6%。相关职位共306个，包括220个二级行政主任（EO II）职位、50个政务主任（AO）职位等。

此外，政府于2022/23年度为学生提供3,280个实习名额，当中约62%来自财经事务及库务局、创新科技及工业局等4个政策局（包括辖下部门及公营机构）。