疫情至今逾5000宗因工确诊索偿　第五波期间成功率大减　原因系？

新冠疫情下，部分职业感染风险较大，打工仔若不幸因工作原因确诊，可按法例向雇主索偿。根据立法会新一份《数据透视》，疫情起至2022年中劳工处共接获5,000多宗相关索偿，2020及2021年获补偿比例约为三分一，但比率竟于2022年第五波疫情期间急跌，到底是为什么？

社会曾有声音要求将新冠肺炎列为法定职业病，惟政府认为新冠并非源于某些特定职业，然而打工仔若因工作原因意外感染，仍可根据《雇员补偿条例》向雇主索偿。

劳工处由2020年至2022年中共接获5,364宗新冠相关“工伤”个案，2,147宗已经结案。获补偿比率方面，2020及2021年比例维持于约三分一的水平，然而至2022年上半急跌至0.5%。文件指该期间正值第五波疫情，社区出现大规模爆发，难以判断个案是否因工感染，因此获赔偿比率大减。

此外，文件亦提及近年有关注团体提倡把“中暑”列为法定职业病以保障雇员，政府同样以中暑风险非与工作特别相关为由而未有采纳。劳工处现时有于夏季突击巡查工作场所，平均每年约28,700次，并向未采取适当措施的雇主发出警告信，数据显示近年警告信数目大减。

本港现时有52种法定职业病，打工仔若不幸因职业病而影响工作能力，可按法例获得补偿。文件指过去10年本港每年平均有324宗职业病确诊病例，其中2020年因疫情影响病例处理，个案数目降至213宗，不少个案延至2021年才得到处理，令个案大增至529宗。