疫下新加坡人才流失更甚　抢先开关推新签证抢人　香港落后几多？

疫情及移民潮影响下，本港正面对人才流失，特首李家超近期亦强调要向外“抢人才”；而本港“竞争对手”之一新加坡已抢先出招，推出新人才签证吸引顶全球尖专业人士。
事实上，新加坡就业市场依赖海外人才，疫情下较香港更受冲击，不过新加坡更早出手“止血”，即看两地人才流失情况、人才吸引力及政策比较。

现时全球不少地方已放宽入境限制，而本港仍要求入境“3+4”检疫隔离，或令不少境外人才却步。据保安局去年向立法会提交的数据，2020年本港6项人才入境计划共接获3.9万宗申请，较2019年约7.9万宗大跌五成。当中“一般就业政策”跌幅最大达六成，其次是“输入内地人才计划”跌45%，两项计划同为本港主要的人才输入政策，均要求申请者先已获本港公司聘任。而2021年截至7月，合共仅接获约2万宗人才入境申请。

新加坡就业市场相对依赖外来人才，疫情下或更受冲击。新加坡政府人力部资料显示，疫情前2019年底当地外来就业人口达143万人，至2021年底减少22.7万至120万，减幅13.7%。其中持专业人士工作签证（Employment Pass）的人士减幅达16.5%，技术人员工作签证（S Pass）人士跌近两成。

然而，新加坡于今年4月起已容许所有已完成疫苗接种旅客的免隔检疫或检测入境，8月进一步容许未完成接种疫苗人士入境，只要求入境旅客在出发前两天检测并取得阴性结果，便可免检疫，估计可吸引不少人才流入，而上述数据尚未能反映当地“开关”的正面影响。至于本港仍要求3天酒店检疫及4天医学监察。

欧洲工商管理学院（INSEAD）全球城市人才竞争力指数排名中，新加坡最新位列全球第7，而香港就十大不入。

为吸引人才，新加坡政府于8月底宣布推出“海外网络和专业签证”（Overseas Networks & Expertise Pass）计划，提供灵活就业、家属签证、偶配就业许可、无居留时间限制等，而符合条件可申请永居及公民身份。

本港方面，特首李家超近期多番强调要与全球“抢人才”，早前一场施政报告地区咨询会亦谈及人才流失问题，去年起已将“优秀人才入境计划”增至4,000个，并于人才清单内新增“资产管理合规”及“环境、社会及管治相关财经”两大专业，预料10月发表的《施政报告》或会提出更多新措施。