Jobsdb：打工仔明年加薪1.8%　雇主料经济转差　24%冻结或减人手

求职招聘平台Jobsdb by SEEK公布《2025招聘、薪酬及福利调查报告》，预料打工仔2025年平均加薪1.8%，加幅同比下跌0.4个百分点；同时有逾七成受访雇主表示将维持现有编制、冻结或削减人手，而预期会削减人手的雇主表示，如此计划主要是由于预期经济前景转差、节省营运开支等原因。此外，只有42%受访企业表示过去一年曾录用应届毕业生，比例创4年新低，显示求职市场竞争加剧。
Jobsdb by SEEK香港区总经理李政勋表示，调查显示雇主在明年招聘展望上较去年更为审慎，但指出增聘或维持人手编制的雇主比例依然占多数，预计明年招聘市况仍然稳定，并提出两大建议助求职者增加竞争力，包括定期更新个人履历，并时刻留意市场最新动向以及自身职业方向，提升工作技能；而大专生亦应把握实习机会，在毕业前累积相关工作经验，将有助增加受聘机会。

打工仔明年加薪1.8%　美容护理／健康加薪最高

调查于今年第三季进行，成功访问41个行业共357家企业，结果显示本港打工仔明年预计平均加薪1.8%，加幅同比跌0.4个百分点，加薪幅度较高的工种包括“美容护理/健康”（+3.6%）、“工程”（+3.2%）、“运输及物流”（+3.1%）。

24%雇主计划冻结及缩减人手

展望来年招聘计划，47%受访雇主倾向维持现有全职人手编制，17%计划冻结人手，7%缩减人手，冻结及缩减人手比例合计为24%，同比显著增加11个百分点。当被问到缩减人手的主要原因，47%相关雇主（注：即26间预期削减人手的企业）表示因为“预期经济前景转差”，同比急升23个百分点，其他原因包括“节省营运开支”（56%）、“重组架构或调整工作安排” （49%）等。不过，仍有逾7成雇主倾向于明年首季维持现有全职人手编制或有意增聘人手。

预期聘用内地及海外人才比例回落

受整体市场环境影响，企业预期未来会聘用内地及海外人才比例回落，分别为57%及55%，同比下跌5个百分点及6个百分点，但雇主同时希望政府简化工作签证申请或相关行政手续，以及缩短申请工作签证审批时间。调查亦发现，只有42%受访企业表示过去一年曾录用应届毕业生，比例创4年新低。

求职者需提升工作技能

Jobsdb by SEEK香港区总经理李政勋表示，“调查显示雇主在展望明年招聘人手的取态上较去年更为审慎，但增聘或维持人手编制的雇主的比例依然占多数，预计明年招聘市况仍然稳定。”他提醒，面对未来劳动市场竞争，加上企业在招聘时更看重相关工作经验，建议求职者可定期更新个人履历，并时刻留意市场最新动向以及自身职业方向，提升工作技能，装备自己。

大专生应把握实习机会提升竞争力

至于应届毕业生求职竞争增加，李政勋指出，虽然过去一年招聘应届生的雇主比例下跌，但雇主聘请入门级职位的比例则有所增加，显示企业更希望聘请有2至3年的初级人才，建议“即将投入职场的大专生亦应把握校内实习机会，在毕业前累积相关工作经验，以提升竞争力。”

两成企业引入人工智能技术

报告指出，企业对AI人工智能应用亦有轻微进展，有近两成企业引入人工智能技术，主要协助写作、分析数据及顾客服务等范畴；同时企业更关注数据私隐及道德（39%），以及人工智能所产出的内容中立或准确程度（28%）。

推动多元平等共融政策（DEI）方面，调查显示有两成企业已实施DEI相关措施，另有41%受访雇主表示未来一年内将继续或考虑实施DEI政策。李政勋认为，企业积极推动及落实DEI政策，有望增加本地职场对外地人才的吸引力，促进人才交流，增强整体竞争力。