【LGBTQI】同志们更有创意？研究指“感觉格格不入”为创意来源

细看讲求创意的工业之内（例如：设计、建筑、大众传播、舞蹈、文化、摄影美容彩妆等等），不难发现行内巨人或知名人士都是“LGBTQI”群体中的一员。特别在时装工业内，设计师就往往十男九“基”；而大众传播界内更不乏出色又有亲和力的“蕾丝”。

究竟是“LGBTQI”人士特别有创意，抑或是他们只喜欢从事创意工作，定还是别有原因呢？

什么是创意？　抽离式思考更有“Juice”

两大创造力阵营：“新移民”和“中性人”？　感觉格格不入是关键

另一位心理学家Nagel Barber解释影响创造力的关键，在于成长经验：成长经验愈复杂，创造力也愈强。而新移民和个性相对中性的人士与周遭环境显得格格不入，不论是文化背境定还是价值取向都有别于主流观念；因此，他们更容易考虑到事情的反面，扩散性思维（Divergent Thinking）能力优越，擅长于截然不同的事物之间找到关联，有利他们投入艺术创作，创造出别开生面的作品。

在性取向、性别认同和社会角色之上，“LGBTQI”人士就像异性恋社会中的移民，与传统性别定型、生活价值观念、个人取向及世界观等都有别于异性恋者，成长时的心理经验复杂，不受常规所限，因此更易被讲求创意行业吸引。所以在时装工业、演艺行业、大众传播、美术界及音乐界等等界别，全不乏“LGBTQI”人士的踪迹。

相反，生活经验纯粹而简单，同时习惯受传统价值观所限的人，则比较循规蹈矩，容易受特定性别思考模式所影响，变相难去突破既有思维和社会价值。由此延伸开去，就能明白当人身处异地时，想法会突然变得丰富的现象。

综观以上种种说法，归根咎底，激发创造力的关键亦不外抽离于主流观念，运用不同角度看待事情，发展出与别不同的思维模式，才能突破既有局面。

(资料来源：Psychology Today和BrainPickings）