【心理测验】颜色分类法判断升职机会 一个简单测验看穿弱点？
撰文： 林珈希
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最近社会上出现了不同颜色的“派别”，更对颜色上设有既定立场，甚至有人说“没有蓝黄之别，只有黑白之分”。
无论你偏好什么颜色，有否想过选错随时“误终身”？说的是不少外国公司，聘请新人的时候也会用4种颜色的心理测验，去了解你大概是甚么性格。准备好接受挑战没有？
踏入社会后，有否发现不少同事会先问问对方是甚么星座？因为大家相信透过星座可以大概了解一个人的性格和处事态度等。有一个由外国引入的新性格分析系统“四色人格”非常流行，外国公司会透过心理测验去了解一个员工的性格、处事态度、危机应变能力，甚至会因你选择的颜色而调派到不同组别，希望会有更好的合作，提高工作效率。莫永祥的《生活成功学－－4色人格》有详细分析这心理测验，指“四色人格”比九型人格更快、更准了解他人性格。
除了供上司参考，对自身也有帮助。大家可以透过选取的颜色去了解自己为甚么有如此的行为，同时去明白别人的想法。
4种颜色中，你会选甚么颜色代表自己？
A 黄色
B 红色
C 绿色
D 蓝色
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资料来源：Knoji
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