【荷兰式工作文化】OT非奉旨！Burn out可请长达两年“有薪假”

转眼，圣诞假期结束，同时意味着2018又走到结尾。有不少人乘着两天假期申请年假，来“自我制造”长假期旅游：不是拿着行李上班，即晚出发，便是半夜回港，翌日一样晨早上班。放了比不放更累人，但这种不顾一切、先死后已的“放假精神”，是不是也是反映了一种匮乏？同样的诉求与问题周而复始，“我要真假期”又会否是2019新一年的展望？
有关假期这回事，或许我们可以向荷兰好好学习学习。

工作不是生命全部，放假才是正经事！

在《比工佢更重要的事！荷兰人快乐至上的生活哲学》中，最令笔者深刻的还是放假一环。相信对于很多我们这堆笼鸟来说，他们一般25天的年假，雇主甚至替雇员储起“假期金”，这都是天方夜谭。

作者林昭仪是台湾人，嫁到荷兰，在那边工作生活、生儿育女。书中提到，不论年资长短，荷兰人法律规定基本年假为每周工作时数的四倍，因此若每周工作五天，最少便会有20天的年假，但一般来说，大部份人都会获得25天的年假。他们跟香港人一样喜欢出国旅游，但一拿通常便是两至三星期，到遥远的国家好好放松，然后早些回国，好好休息才返回工作岗位。而我们最喜欢的“长周末”，于他们来说却说不上是“度假”，但他们也喜欢跟家人到郊外走走。

荷兰人习惯每年都要度假，而这比储蓄更重要。他们大多是不储钱的“月光族”，唯一的储蓄便是雇主每月从薪金留起8%作“假期金”，多数在每年五月发放给员工。

“Burn Out”也可请假，“有薪假”最长达两年！

不论是“过劳死”的日本，还是时时把OT当奉旨、无偿OT是常态的香港，员工“鞠躬尽瘁、死而后已”是等闲事，但这真值得吗？先不论生活中有大多比工作更重要的事了。

工作累人，不论荷兰香港。不同的是，荷兰人可因为“burn out”而请有薪假在家疗养。“Burn out”即“燃烧殆尽”，又称“职业倦怠”，意旨因为工作挫折、压力，或太繁重而严重影响心理健康，但这要由医生诊断，可申请在家休养。永久合约的员工如因此而长期没法工作，公司也需支付最少70%的薪水，直到员工康复为止，这“休养假”最长可达两年，而一经“确诊”，雇主绝不可以在生病期间解雇员工。

虽然或许也会有被滥用的问题，但从他们的做法来看，至少是把员工当作是“人”看待，而非“机器”，并非“予取予求”。与我们最大的分别，就是不论雇主或雇员，他们都不会以“人工包办了”来解释所有无理要求。而这确是值得我们学习的，因为多少钱才能换回健康身体呢？

关于病假：甚么病，是员工的私隐！

香港，是“得闲死唔得闲病”的地方。犹记得一次，笔者从凌晨开始“胃抽筋”，翌日早晨看医生，心想吃了药要是感觉好一点便上班，可是腾痛依然。然而那是却正值工作最忙的时候，于是万分嫌意地告于上司，上司一言惊醒梦中人：“为何道歉？病了故然要休息！”

原来自己也不知不觉地成了盲目的那一群，对工作负责任过了头，就是对自己不负责任。书中提到，当员工因生病而无法上班，当天早上便要告诉同事，预先告知何时可回来工作，而基于私隐条例，雇员不用详细告之原因。而为免滥用机制，雇主则会告知公司医生，进行“抽样检查”。

假期为的是休息与放松，是必须的权利。或许香港并尚未能有如此优厚福利，但我们作为员工，至少可以学习那比起工作，更爱惜自己身体为宗旨。当然，看毕你也可以道：“哪可比较！总是隔离饭香，那么羡慕就移民啊！”话说得活像鲁迅笔下那铁房子里昏睡的人，但笔者却坚信，总是有一班人坚拒沉睡，而要进步最快的方法，就是不耻向别人学习。

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