【职场女生】上司影响员工去留　Gucci高层：我们需要足够开放

不论身处任何行业，所有的“打工仔”应该都有著同样的愿望，总希望可以晋身一间薪酬和福利也达到满意水平的公司。最近，权威性的时尚网站《Business of Fashion》就公布了一项关于时装界别的排行榜 —“The best company to work for in fashion 2017”。网站根据过去一年的数据，同时邀请了2600多位业内专业人士参与，以确保资料的真实性。所以，如果你也有晋身时装界的打算，绝对值得事前参考一下。

1﹕Zara︳最佳奖励和福利

当大家都在诟病Zara的抄袭事件，甚至是因为Fast Fashion而影响了整个时装生态的时候，Zara却击败了多个国际品牌，得到了“最佳奖励和福利”的殊荣。我们都知道世界各地都有他们的分店，在2016年净收入已经达到154亿欧元，并且拥有2200多间实体店，绝对称得上是时装界的巨人。以速食的文化取胜，最关键的就是留住好的人才。Zara表示，“我们每星期都会有新的设计，所以要吸引并留住一支有极高效率的团队，就需要一个有竞争力的薪酬和福利。”同时在这个与时间竞赛的行业内，公司也会主动跟进厂房，以至不同部门，甚至是各员工的状况，主动解决任何可能出现的问题。所以，想得到丰厚的奖励回报，Zara或者会是你的首选。

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2﹕Gucci︳最优秀的领导者

除了薪酬和福利是我们的考虑因素外，所谓“人夹人”，上司的好坏也间接影响了员工的去留。由Marco Bizzarri领导的Gucci，在2016年第四季度收入增长了21％，几乎是分析师预期的两倍。一位品牌的员工表示﹕“他是一位很好的领导者，有非常透明和激励性的策略和计划，让公司各样的决策也沟通得非常好。”品牌首席执行长Marco Bizzarri也直言﹕“我们需要每一个过程、阶段都足够开放。”的确，具透明性的沟通绝对是让Gucci前进的主因。

3﹕Loewe︳最优秀文化与工作环境

有人为薪酬福利，当然也有人因为工作环境而爱上一份工作。无可否认，在新任创意总监Jonathan Anderson的领导下，的确为Loewe加添了不少新意，更创造了一个员工形容为“一个伟大的工作环境”。他们普遍认为今天的Loewe创造出来的一种工作文化和环境，为他们加添了不少自豪感。除了职业发展外，员工也有机会进行文化发展。旗下的Loewe基金会对艺术和文化方面投资，也意味著品牌员工可以在舞蹈、建筑、摄影和工艺等不同范畴发展，创造出更多的可能性。此外，来自不同国家的团队成员也可以参与“文化培训”，包括参观皮革工作室、工厂和博物馆等地方，除了加深对艺术和文化方面的认识外，同时加深对品牌的认同感。有员工认为，“公司是一个非常有吸引力的工作场所，有趣的文化项目，促使员工进步。”所以在这里工作，绝对有扩阔眼界的机会。

(资料来源﹕Business of Fashion)