LinkedIn个人简介泄露个人性格？研究：外向者更易被雇主留意

大家在求职时，都会向心仪的公司递上自己的CV希望获得面试机会，不过现时请人的大方向是开始变得双向，雇主会自动寻找合适对象，所以如LinkedIn等招聘网站近年强势崛起。撇除基本学历外，大家总会美化一下自己的工作经验。但根据一个心理研究，其实雇主可以透过我们的CV和资料去推断求职者的性格！

一个名为《Personality Perception Based on LinkedIn Profile》的研究近日在《管理心理学》杂志上发布，研究结果证明了一些性格较外向的人和爱自我表现的人更容易被人从个人简介中推断出性格特征，但其他性格的人却无从推断。

研究人员收集了LinkedIn上的275人的资讯、并做出相对推断之后，之后再和真人性格作比较。来自荷兰蒂尔堡大学（Tilburg University）的研究人员表示，若只根据LinkedIn的人物简介，人们确能准确地推断哪些人比较外向，而哪些人又比较善于展示自己，因为他们在介绍自己时会加上很多不同描述。然而人们却无法预测透过个人简介去推断一个人的创造力、良好性或情感稳定性。

其实一直以来，不同的研究都表明性格外向和懂得展示自己的人最适合担任“管理人员”和“销售经理”这两种类型职位。对于要聘请这类职位的雇主而言，根据LinkedIn的个人简介进行初步推断，分辨出合适职位的性格人选，确实起到了一定作用。不过若是更高级的职位，雇主确实要知道更多的资讯才能清楚求职者合适与否！

资料来源:medicalxpress.com