【求职见工】没有Overqualified这回事

对于求职者，被视为Overqualified，可能是最差劲的落选原因。落选本身已经失望，还被“润”一句，意味之前辛苦累积的学业成绩、工作经验、人际网络等，是多余的。左边面被打一巴不够，还要右边面再被打一巴，好痛！

雇主以Overqualified为不聘请的理由，是担心这类求职者大材小用，面试时怎显出谦虚，上工之后丑态毕露，例如嫌人工低，嫌工作不够挑战性。求职者很多时也因为担心被标签Overqualified，而不敢应征某些工作。我认为这种怀疑是多余的，从雇主和求职者的角度，Overqualified都是彻底的谬误。

先从雇主的角度说起。雇主认为求职者Overqualified，主要根据三方面：教育水平、工作经验、薪金要求。我相信大家都接受教育水平与工作表现没多大关系，校园和办公室是两个地方，读得书多只代表一件事：读得书多。至于读几多书才最适合，没有人知道，可见学历不能预测工作表现。很多雇主混淆Overqualified和Over-experienced，拥有丰富工作经验不代表Overqualified，有些人拥有的所谓十年工作经验，其实是一年工作经验，然后重复做十次。以往赚五万，今天愿意做四万的职位，未必有古怪，以往份工可能Over-paid，求职者心知肚明，或者求职者希望转行，转换工作环境等。

我认为Overqualified是罕见至不会出现的问题，因为员工根本不是Overqualified。雇主忧虑Overqualified员工的工作态度很快变坏，因为感到工作沉闷，认为自己的材料远超职位的需要。实情是，员工不满的原因，跟Overqualified无关，Overqualified被用作借口而已。

大量学术研究显示，优秀的员工在空闲时间，不会偷懒，反而想办法进一步提升生产力。员工表现出闷闷不乐，跟这个人的性格关系可能较大；换句话说，公司请错人，请了一个不应请的人。

冰上曲棍球巨星Wayne Gretzky有一句名言，他不是走向球的所在，而是走向球将会去的地方。同样道理，优秀的雇主不是请“现货”，而是寻找“期货”，考虑的因素超越现时公司的需要。雇主看一个人能够去得几远，过往的履历只是参考，这个人将来的可能性才是最重要。今日Overqualified，明日啱啱好。

Overqualified是全球职场近年出现的现象，或假象，原因是一个又一个经济风暴打乱打工族的正常职业轨道。裁员、减薪、全职转合约制等，企业削减成本手段层出不穷，打工族的仕途不再一帆风顺，过程中现转折。雇主最戆居的做法，是沾沾自喜，以为执平货，压低员工的待遇，最后发现揾自己笨。员工离职的源头很多，普遍的一个，是期望落空，员工以为可以得到某些东西，但是事与愿违，并怪罪于雇主。雇主聘请表面Overqualified的员工，应说清楚这份工的现在和将来，职场是一个效率高的市场，货品自自然然找到合理的价值。

从求职者的角度来看，首要工作是摆脱Overqualified的标签。雇主的眼中，Overqualified求职者带着酸和霉的味道，过往屡遇不如意，积了满肚冤屈，马死落地行，暂时屈就。雇主最怕这类失意者，英文叫washed-up，闻到这种气味，便立即弹开，求职者被聘用的机会是零。

求职者必须采取不卑不亢的姿态，不该为自己的丰富经验感不安。过往做的一切是求职者的重要资产，现在把这些资产带进另一间公司，是新公司的福分，重点是证明求职者的资产正是新雇主所需。求职者在面试过程中须显露热情，必须假设雇主是Wayne Gretzky的信徒，同时考虑求职者的现在和将来。雇主不考虑Overqualified求职者，说不出口的隐藏原因，很可能是上司担心“骑不住”Overqualified的下属。养虎为患由自己一手造成，是多么戆居的行为。求职者须令雇主感到自己是team player，开朗的态度是好开始。

雇主和求职者都追求perfect fit，但perfect fit可能不存在，两个单位的结合，总会有不合适的地方，需要两方作调整。调整是两方都需要经历的过程，雇主看得远一些，求职者诚实接受新挑战。Overqualified这个字在职场根本不应出现，因为我们都是Wayne Gretzky。

（文章纯属作者意见，不代表香港01立场。）

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