英国企业测试“4天工作周”　劳资普遍认同利多于弊　51%永久实行

英国多家企业在2022年下半年参与四天工作周试验计划，有传媒报道，大部分参与的企业仍然继续容许员工减少每周工时，而且过半企业将有关安排变成恒常措施。

美媒2月22日指，英国有61家企业来自市场推广、专业服务、非牟利组织、建造业、制造业、零售、医疗保健、艺术等行业，员工于2022年6至12月期间，参与每周工作四天、薪酬及工作表现与平时不变的试验。

根据进行研究的智库“自治”（Autonomy）21日发表的报告，截至2023年底，至少89%参与企业继续维持措施，并有最少51%的企业永久执行该措施。研究发现，缩短工时对员工及企业普遍带来好处，他们觉得自己的心理及生理健康都有改善，而且在工作及生活间更能取得平衡、生活更美满，以及工作带来的疲累减少。

另外有28间参与企业的经理及行政总裁一致认同，四天工作周对公司有正面影响，人手流失率减少，招聘明显改善，员工身心得益。

研究列出多项维持四天工作周的方法，包括更改会议、职场沟通及工作优先次序等安全，结果发现，员工感受到的改善在试验结束后一年仍然持续。

进行的波士顿学院、剑桥及牛津大学的学者认为，这次发现的资料强劲之关键，不是因为罕见或短期影响，而是真实和长远的影响。因此指出四天工作周并非昙花一现，英国的企业成功将它变成恒之有效的措施。

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