多国研究员证实：讲人是非好处多　职场八卦有利团队合作

在背后谈论某人可能听起来是恶意或不诚实，但却不一定如此。在一项新的研究表明，如果所分享的信息是事实，实际上可以对我们和他人的关系产生积极影响。

而这些发现是基于最近获得搞笑诺贝尔奖的八卦数学模型，一个旨在让人们发笑然后使他们思考的讽刺奖——就像八卦本身一样。

点选放大浏览2022搞笑诺贝尔奖有关研究介绍片段：

窃窃私语谈论他人通常是不受欢迎的，但这样悄悄的交流方式也是人类互动的主要内容。鉴于谈论八卦是如此的普遍，很有可能在某种程度上是有用。

事实上，愈来愈多的研究证明了八卦的一些重要社会功能。例如，这可能是判断他人是否值得信任好的方法。如果有人为了个人利益而分享有关于第三方的虚假信息，聆听者可能会发现这些谎言，并开始不信任说谎者——而这就是一种社会惩罚。或者，如果有人分享有关第三方的真实信息，这可以提高个人之间的信任，从而促进和维持团队合作的团队精神。

利用一个简化的数学模型，一个国际研究团队试图探索八卦可能何时是诚实的，或者不诚实的，以及这些情况最终如何影响所有参与其中的人。该模型主要由阿姆斯特丹自由大学的 Paul van Lange、匈牙利科学院的 Szabolcs Számadó 和北京中国科学院的吴俊辉共同完成的。他们一起将“八卦”模拟成一个三角形。三角形的一个角是八卦者，另一个角是接收者，三角形的顶部是不在场被谈论的第三人。然后使用该模型来探索四种不同的社会互动，使用四种游戏来捕捉八卦的可能影响。

换句话说，这种交流是否有利于听到八卦或任何有关人，或者是说这对他们中的任何一个人是否具高昂的代价，或是两者都有代价。通过建模，研究人员检验了他们的假设：八卦者会选择传播诚实的真相或谎言，以在不损害声誉的情况下最大化自己的利益，同时权衡他们与其他两个关系人之间的联络。一般来说，八卦者在与其他两方有共同的目标，使他们的成功（或失败）交织在一起时，会决定诚实。但是，当他们的目标与八卦的接受者和目标不匹配时，他们更有可能说谎。

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其支持作者和来自荷兰埃因霍温科技大学的元科学家 Leo Tiokhin 解释：“例如，你可能正在与一位同事竞争一个晋升的机会，而只有你们其中一个人可以得到这份工作。而在这样的情况下，人们是处于消极相互依存的（一个人的失败意味着其他人的成功）。这种情况可能会导致谎言的八卦来伤害同事，或者当八卦的内容已经是负面的时候，就会导致八卦的诚实。”研究人员使用的模型只是理论上的，并不能反映社会互动的复杂性，因为它们依赖于几个假设，例如，八卦的接受者总是被假定为相信他们所听到的。

此外，八卦者总是知道他们周围的其他人是否有合作的可能性。Tiokhin 说：“这些假设是为了易于处理而设定的，因此它们当然可以在我们未来的工作中扩充套件进行修改。”利用博弈理论论，研究人员发现有证据表明，八卦者可以根据情况及适合的方式做出是否说谎的最佳决定。

一些研究支持这一观点。例如，一些研究表明，关于竞争对手的八卦更有可能是不真实的，即八卦者会倾向错误地描述对方的行为或意图，而这些意图实际上是好的时候。另一方面，其他研究发现，关于亲人的八卦更有可能是积极的，并且可能使一个相互联络的群体更加密切。作者承认：“该领域仍处于了解个人分享真实或不真实的八卦策略，其基础情境的早期阶段。”

参考资料：

Cassella,C., (2022,Oct 1).It Turns Out There Is Such a Thing as Good Gossip, According to New Research.ScienceAlert

Wu Junhui, Számadó Szabolcs, Barclay Pat, Beersma Bianca, Dores Cruz Terence D., Iacono Sergio Lo, Nieper Annika S., Peters Kim, Przepiorka Wojtek, Tiokhin Leo and Van Lange Paul A. M. 2021Honesty and dishonesty in gossip strategies: a fitness interdependence analysisPhil. Trans. R. Soc. B3762020030020200300 Philosophical Transactions of the Royal Society B Biological Sciences http://doi.org/10.1098/rstb.2020.0300

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