暑期工、兼职、实习点样分？　法例保障有何不同？

莘莘学子即将放暑假，享受两个多月的悠长假期，除了吃喝玩乐外，部份都会找兼职帮补生活费。但各大企业以不同工作性质招聘，当中不乏“暑期工”、“兼职”、“实习”等字眼，究竟有何分别？过往不少报道指暑期工被剥削，包括被拖欠薪金、雇主因应营业情况突然延长或减少工时、欺骗学生预先支付费用等。如何才能避免踩入求职陷阱？

根据法例第57章《雇佣条例》，其实并没有明确划分“暑期工”或“非暑期工”。如暑期工属雇员身份，便可享有《雇佣条例》中的福利及保障。

如果暑期工的上班时间属“418”，即指员工若受聘于同一雇主，连续4星期以上，而每星期工作18小时或以上，即属连续性合约的员工，可享有更多员工福利，如有法定假日薪酬、休息日、疾病津贴等。

暑期工应受到最低工资条例保障，2017年5月1日，最低工资调整为时薪34.5港元。另外，每工作七天应有不少于一天的休息日。

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若暑期工属“418”性质，受聘满3个月，即可享有薪的法定假期。现时雇员每年有12天的法定假期，包括劳动节、端午节、中秋节翌日、重阳节及国庆日等。

暑期工若果属于“418”性质，在最初受聘的12个月内，任职满1个月即可享有2天有薪假期。

根据此情况，即使你的暑期工任期只有两个月，但每星期的工作时数能够达到18小时或以上，当你生病需要请病假，病假都属于有薪病假（最多2天）。

基本上一般雇员不论属于任何工作性质，即使是暑期工，只要连续受聘60日或以上，不论工作时数，都受到强积金制度保障。雇主必须为你安排参加强积金计划。故此，学生们不要轻率以为“暑期工”，工作任期短暂就轻易被人剥削而懵然不知。

“兼职”属“3无”行列

上述提及“418”的原则，各大企业现时都深明只要雇员工作连续四星期、每星期工作达18小时便可以享有更多的劳工福利。故聘请“兼职”时，都会列明员工每星期工作不可多于17.5小时，以减低企业成本。

所以从事兼职的员工，没有达到“418”的原则，皆属于“3无”行列。即指无休息日、无法定有薪假期、无疾病津贴。

但兼职员工依然受到《最低工资条例》及《雇佣条例》保障，即可享有每小时最低工资$34.5，以及有关支付工资的规定。而且，兼职只要连续受聘60日或以上，雇主依然要为雇员供款强积金。

实习生可谓职场木人巷

不少大学生为了“执靓份CV”，或是希望更早踏入社会了解职场生态，在暑假期间都会到各大企业任职实习生。有部分大专院校更会规定学生在year 2或 year3的暑假期间，必须任职实习工作，作为课程学分的一部分。但必须注意的是，此类实习生属于法定最低工资的豁免条件，不论豁免条件下的实习学员或工作经验学员，都均不受《雇佣条例》及《最低工资条例》保障。故此，实习生与企业并不存在雇佣关系，实习生不会享有最低工资每小时$34.5的保障，雇主亦不会为实习生供款强积金。而属于工作经验学员类别之实习生(即实习工作并不是由院校安排及认可)，学生雇员不能够工作超过连续59天，而且最多一年只可以实习一次。聘请实习生的企业，只会支付微薄的津贴以供日常开支补贴。所以，一众大学生为了取得相关经验，不惜牺牲外快的机会而默默耕耘，坚毅精神可嘉!

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除了以上所提及的数项要点，作为员工不论是暑期工、兼职或是实习生都须充份了解合约条款、辞职通知期以及需支付的代通知金，以免引起不必要的劳资纠纷。

若有问题查询，可以致电劳工处热线：2717 1771。