试用期后无人工加　打工仔呻公司敲诈员工　网民：你第一次打工？

打工仔最想知道何时升职加薪。近日有打工仔发文，指刚通过试用期，发现公司竟然不加薪，他追问上司及“太子女”，获覆公司只会在工作满1年才考虑调整薪酬，他炮轰公司“垃圾”，未在见工时讲明通过试用期无人工加，“唔怪得知啲人咁快走”，又指自己做的每份工都会在通过试用期后加薪。帖文引起讨论，反问事主为何见工时不主动问何时调整薪酬，又笑言许多工种都没有通过试用期即加薪的文化，“试用期满意后先正式录用，点会立即加人工？你第一次打工？”。

楼主在香港讨论区以“3个月试用期后无人工加”为题发帖，表示通过3个月试用期才发现公司不会马上加薪。他批评面试时公司没有清楚说明通过试用期会否加薪，日前2度询问上司，对方没有正面回答，直至他向“太子女”查询，才知道公司没有通过试用期就调整薪酬的机制，要待做满1年才考虑作调整。

不少网民感好奇，称未曾听闻通试用期一定加人工，“做咗13年嘢，都未试过过试用期加人工，只系每年加少少百分比”、“除非讲明会加，冇讲一般都唔会加”。

楼主反驳，称自己做的每份工都会在试用期后加薪，甚至部份公司会在试用期期间加薪，或在见工时说明加幅，“不像这间公司咁垃圾，佢哋见市道唔好，敲诈员工福利”。他无奈指最近经济差，较难找工作，会“忍住先”，找到另一份工作会马上请辞。

有网民认为楼主不了解职场环境，每个工种薪酬待遇不同，“试用期满意后先正式录用，点会立即加人工？你第一次打工？”，因为新入职员工的工资其实就是公司的预期薪酬，试用期只是用来测试员工是否适合留在工作岗位，“如果试用期唔系心水人工，我一早系唔会应承返工，唔会签合约”。

（香港讨论区）