打工仔表现好获加薪　突遭上司以1离奇理由解雇　网民质疑有内情

表现好获加人工后，突然被即时炒鱿？有打工仔大呻自己在公司工作了2年，早前在绩效被赞工作表现好而获加薪，但日前突被上司以不适合公司发展方向为由炒鱿，更称不会提供推荐信。楼主透露上司曾私下提醒，“唔希望我同其他人social太多”，但他被发现用WhatsApp Web版和同事聊天后有天被叫入房，要求即日离开。楼主称他刚刚做完手术急需要钱，现时相当迷惘，甚至有了负面想法。不少网民质疑事件另有内情，“睇嚟楼主唔知自己衰咩”，又认为如果怀疑涉及无理解雇，应该向劳工处求助。

楼主投稿至facebook专页“奴工处”，大呻在前公司工作2年，最近突然被上司以“唔适合公司发展方向，加上工作表现差”为由解雇，但明明早前公司绩效报告赞扬他工作表现好，获加薪5%。

楼主自问工作表现无问题，和他合作过的同事亦同意，只是最近他多了和同事聊天，大家开始熟络，“上司有私下同我讲过，话唔希望我同其他人social太多，希望返工专注做返嘢就好”，所以他平日和同事聊天只会谈公事，其余都只会用WhatsApp Web版私下聊。

至近月上司偷看到他用社交程式和同事聊天，开始给他无理的工作，连其他同事跟开的工作，“冇啦啦闹我点解做漏，重拎翻我3个月前嘅email出嚟话我打错咗只字等等”。早前上司突然叫他入房，批评他返工不专心，已不适合公司，要他即日离开，“连reference letter都唔畀我，仲话如果第时有reference check，会如实话我工作表现差”。

楼主透露最近才做完手术，现时急需用钱，突然被炒担心难找工作，感迷惘又无助，出现情绪问题、头晕头痛要吃药，甚至一度想不开，“好唔开心，都唔知点算”。

有网民提醒，如果从未收警告信，“仲有人工加，用表现差呢个借口解雇嘅话，即系无理解雇，已经可以去劳工处开file”，如公司解释到不符合发展方向，应该算裁员，否则解雇理由不充分，建议楼向劳工处求助，“做完手术即刻畀人炒？似有问题啰，平机会帮唔帮到你？”。

不过，部分人认为上司早已提醒，“某程度上工作环境真系唔应该讲太多私事”，楼主本身要做手术不能失去工作，“你都仲要咁做，你唔系觉得自己好稳阵吓话”，而且现时上司做法太绝，怀疑另有内情，“feel到个故事唔完整”。有留言认为被炒可能涉及被投诉或“笃灰”，“可能打扰到部份同事工作都唔知”、“似讲上司坏话被发现然后公报私仇”、“同你倾计个同事会唔会上司沟紧？”。

（facebook专页“奴工处”）