加班=有责任感？打工仔叹效率高准时收工却被针对：奴工先有得升

加班愈久就代表愈勤奋？还是反映工作效率低？最近1名打工仔在网上投稿，直言很讨厌公司内部“OT（加班）=有责任感”的不良风气，表示自己会主动在网上找提高工作效率的方法，故即使同事们的工作量一样，他总能准时下班。然而楼主早前却被公司要求进行绩效考核，确保他使用固有的方法完成工作，让他不禁大叹：“对唔住呀，喺香港地，做嘢快手系冇着数㗎，只有不断OT嘅奴工先有得升。”

楼主早前向facebook专页“奴工处”投稿，表示自己非常讨厌“OT=有责任感”的职场文化，“如果OT系因为工作量多嘅话，应该要谂下系咪要转工”，但假如工作量一般，却被迫加班迟下班，以营造自己很有责任感却等同“做坏规矩”。

他续指，其工作量与所有公司同事一样，“只不过我识得上网睇下有冇新方法，可以快啲做完啲嘢准时收工”，又指由入职以来，从未逾时完成被分配的工作。不过最近公司却要求审核楼主的工作表现，“点解我做得快啲就话要睇下我performance（表现）？要睇系咪仲用紧最stupid方法去做完个task”。

楼主对公司的做法非常不解，并指在这种职场文化下，升职的往往只会是不停加班的“奴工”，而非工作效率高的员工，无奈慨叹“对唔住呀，喺香港地，做嘢快手系冇着数㗎，只有不断OT嘅奴工先有得升”。楼主又回想起1名曾任职数年、现已离职的前同事曾提醒他关注公司的晋升标准，称对方“同我讲过喺呢间公司你几勤力都系冇得升”，让近日突然明白这番话的他哭笑不得。

帖文引来网民热议，有人认为香港不少公司的工作量过多，太有效率反而导致工作压力更大，“其实有好多公司，真系工作量系过量，放缓工作而加班，系打工仔嘅生存之道”、“早返同OT系应份㗎（喺老板眼中），准时收到工即系公司畀唔够嘢你做，唔系你工作效率高”。

不过，也有部分网民指出，升职与否其实跟加班没有关系，更重要的是人脉，“升职系讲埋堆、自己人，唔系讲奴性，讲畀你听唔OT所以唔升你，只系唔想话畀你听你唔系自己人”。