麦当劳Snapchat请人　应征者10秒短片看性格

网上平台逐渐成为招聘潮流，连麦当劳也跟随其中，不过他们既非用facebook，也不是用Linkedin，而是用年轻人常用的Snapchat！
申请者须用上Snapchat的特效滤镜，令自己彷如穿上麦当劳职员的制服，再录制一段10秒的片段传送予麦当劳。

以往求职者会从机构网页招聘一栏，或是网上求职平台寻得空缺资讯，不过公司机构招聘过程也随时间变得多元化，除了在facebook及职场社交平台Linkedin上载招聘广告外，近来更向年轻人的手机App下手。澳大利亚麦当劳就与Snapchat合作，自上周起推出招聘计划Snaplications，透过Snapchat吸引年轻人加入团队。

特效滤镜为申请者加职员帽及名牌

申请者可使用Snapchat中的特效滤镜，为自己加上麦当劳制服如帽子和名牌，然后向麦当劳传送10秒短片，简单介绍自己。招募人员看毕后，会再传送有关表格让申请者填写。

澳大利亚麦当劳营运总监Shaun Ruming表示，他的14岁女儿教晓她不少关于Snapchat的有趣之处，因而想藉Snapchat跟年轻人拉近距离，“我们正在招募活泼、充满正能量的年轻人，而根据我女儿传送给朋友的短片，我认为10秒短片都可以一睹应征者的性格”。

针对年轻人流连Snapchat

“当然这个方式不会取代面试，但我们会将应征者的短片一并考虑。”Shaun Ruming说未来或会考虑会否真正代替面试，但目前仅为试验阶段，要视乎实际结果如何。

公司与Snapchat就招聘项目合作，Shaun Ruming估计是全球首次。作为澳大利亚最大的年轻人雇主，麦当劳正在寻找创新手法去吸引年轻人加入。事实上，澳大利亚麦当劳聘请约10.6万人，当中有65%为18岁以下的青少年。而Snapchat有多达400万澳大利亚人每日使用，82%为年轻人。

摩根大通、高盛以Snapchat接触年轻人

使用Snapchat作为招聘工具，对于麦当劳来说或许是一个宣传。不过，除了麦当劳外，不少公司也会为了招募年轻人而从Snapchat入手，例如国际大行摩根大通。摩根大通行销总监Kristin Lamkau早前指现今学生其实是“住在Snapchat”，所以当公司要接触学生，他们就决定透过Snapchat找人。

除此之外，跨国投资银行高盛（Goldman Sachs）亦有透过Snapchat发布招聘广告，指是针对千禧世代出没之处。而美国网络服务公司AOL也有使用Snapchat的Discover功能向用家宣传，用作介绍工作范畴。