前人纵容下属例迟1.5小时　称迟收工补数　新上司欲整顿却陷两难

是奉旨迟到抑或弹性上班时间？近日有上司发文指自己新入职，惟2名下属每天都会迟到达1.5小时，原因竟是前上司纵容引致的结果。楼主对于是否整顿上班时间陷两难，因下属除了迟到，其他方面都表现不错。有网民认为只要员工完全工作，上班时间可较寛松处理，亦有人质疑这么少的问题都要问别人，这个上司根本不称职。

该上司投稿到facebook专页奴工处，指自己新入职，有2个下属跟他工作，虽然他们很能干，但公司上班时间是10时，而下属却永远到11时半才到公司，甚至说习惯了这种模式，指迟到后补回时间就可以，又说人事部追问时，前上司都会为他们找借口解释。面对下属如此态度，楼主犹疑应整顿他们的上班时间，还是按照前人做法就算。

帖文惹来网民抨击，有人指他根本不会做人上司，这么少的问题都不会自己解决；不少人都认为不是很大问题，更何况下属会补回迟到的时间，更建议不要招惹下属不满，否则对自己没有好处，“如果对公司运作无影响，其他同事又无意见，我觉得不用执得咁正，事在人为”、“作为上司，呢个系最基本入门和初阶要处理问题，如果咁都要问，不如问吓自己系咪应该做返人地下属”、“真系有问题HR会主动出手”、“新官上任三把火，好易烧死自己”。有网民甚至嘲讽楼主，“炒左佢，返个准时返工但交垃圾嘅，你就会知自己啱定错”。

惟亦有人持相反意见，认为应该要整顿迟到的风气，不能太过份，“千祈唔好俾佢地咁样迟到，有咩事一定入你数，到时大家都要走，公司好人就由你地自己走，炒你就大获”、“我会叫佢地早少少，约11点，新入职都要有个下马威”。