喂母乳同事每日泵奶几个钟　累港女接手工作　搬卫生署指引斥偷懒

在职妈妈不易做，既要处理好事业，也要兼顾孩子及家庭，而产后回归职场的妈妈就更需同事们帮忙。有港女日前发文，指有刚放完产假重投工作的妈妈级同事以喂母乳为由，每日花数小时泵奶，导致工作滞后需交由她接手，变相令工作量增加，因而不满搬出卫生署的指引，批评对方有意偷懒。帖文引来网民热议，有人认为同事之间应互相体谅，亦有人指港女可向上司反映问题，以便分配工作及维持同事的士气。

该名港女早前投稿至facebook专页“公务员secrets”，指其任职的部门员工人数不多，近日1名女同事放完产假重返工作，本来以为一切也能回复正常。没想到女同事“一日老奉泵几次奶”，连同午饭时间长达数小时，令她不禁揶揄“连埋食埋饭你不如返屋企做家庭主妇”。

港女指，上司得知女同事需花时间泵奶，未能按时完成工作，遂将部分工作交予她处理，变相增加她的工作量，但女同事不但没有感恩，甚至会恶言相向，“做就我做，功就你拎，有时讲多两句去得耐就话我歧视你”。

感到不满的港女于是查阅卫生署指引，指出政府建议雇主每天“给予雇员两节，每节约30分钟或合共1小时的授乳时段”，并质疑女同事根本有意偷懒，“合共一小时咋，你凭咩日日去几个钟啊！”，她更称看到女同事的行为，被刺激得想“有样学样”，“小妹见到佢咁样都决定尽快怀孕跟佢泵！”。

帖文引起讨论，网民各有意见，有人认为在职妈妈需要时间适应工作，同事之间应互相体谅，“人奶妈有几辛苦未做过根本唔会明白，除非佢系借故去蛇王，如果佢真系有呢个需要体谅少少啦，最多咪几个月半年”、“泵奶真系唔系个个都30分钟就泵到。大部分都45分钟以上，仲要又痛又损，体谅下啲同事啦”。

不过也有网民认为港女可向上司反映工作情况，以免不公平情况出现，影响同事间的士气，“有时又真系好老奉，破坏规定原意，真系唔抵帮嘅。工作归工作，2、3个月都可以包容，长期下去，工作要转移，咁人工都要转移？”、“如果你计到佢返工8个钟，已经用咗3、4个钟去泵，而你又要做埋佢𠮶份，你不如直接同老细讲呢个问题啦”。