员工被上司骂“秃头”怒告性骚扰　法庭判胜诉：秃头与性别有关联

英国劳资审裁处近日就一宗雇佣纠纷，裁定批评男性秃头属性骚扰。事源当地酒塞厂的资深员工，去年遭公司解雇后，因不满上司曾对他辱骂粗言，并指他“秃头”，遂控告对方性骚扰并索取赔偿。劳资审裁处早前颁发判决，认为男性较女性更为普遍，且秃头与性别有关联，因此批评男士秃头，如同评论女同事的胸部，因此裁定员工胜诉，其上司的言论属性骚扰，赔偿方面则容后决定。

男子Tony Finn在英国西约克郡1间酒塞厂工作了24年，至去年5月被解雇。他其后向劳资审裁处控告公司，其中一项就是指控上司Jamie King骚扰他，两人发生争执时，上司用粗言辱骂，并指他秃头，因而控告对方性骚扰兼索取赔偿。

劳资审裁处的判词指，在工厂讲粗言时有发生，但这种不受欢迎的语言，显然是为了损害事主尊严，从而羞辱对方，这种人身攻击的言论已超越界线。

代表上司的律师曾提出反驳，指女性及男性都可能有秃头。但法庭认为男性秃头比女性更为普遍，并援引1995年的案件作判例，上司评论女下属的胸部大小，裁定属性骚扰。法庭又指“我们发现秃头与性别有关联性”，因此评论男性秃头，相等于评论女性的乳房大小一样，因此裁定上司骂事主秃头已构成性骚扰，至于赔偿方面将稍后作决定。