新同事抽中$3万电视后辞职 小器老板要求交还不果竟出律师信威胁
早前有网民发文指，公司举行圣诞抽奖时，1名刚入职2天的同事抽中价值3万元的电视，惟他3日后便因有其他工作机会而辞职。公司老板得知后，竟要求该同事交还大奖，否则会从薪金尾款扣除同等金额，引来网民热议。该网民日前再次发文更新事态，称公司抽奖本来采用“年资加权”方式，即年资愈高得奖机会愈大，故新同事抽到大奖实属幸运。而当老板得知“扣人工”或违法后，竟要求法律部出律师信，更威胁会透过小额钱债审裁处追讨。
该网民早前在facebook专页“奴工处”发文，表示公司举办圣诞派对，刚入职2天的新同事在抽奖环节抽到终极大奖，获得1部价值3万元的名贵电视。本来抽奖就非人人有份，但楼主指新同事3天后因有其他工作机会而提出请辞。老板得知事件，竟通知人事部要求相关同事交还3万元的电视，“如果唔系就喺final payment（薪金尾款）度扣”。
楼主近日再次投稿讲述事件后续，称公司抽奖一向采用“年资加权票”，年资愈高的同事能获得愈多抽奖票，得奖机会也愈大，“譬如未够1年就1张，做够1年就多1张如此类推”，因此新同事抽中大奖实属幸运，“大家都话𠮶个新仔抽中电视真系佢好彩”。
不过老板才是最高决策人，当下令要收回电视后，人事部急急提醒扣粮或会违反法例，故老板改为要求法律部向该名中奖同事发律师信，更扬言不惜透过小额钱债审裁处追讨，“唔交还就小额钱债见”。
帖文再次引来网民讨论，不少人也对楼主老板的小器程度感哗然，直指“真心黐线，咁嘅老板都有，有legal team 都应该唔细啦间公司，好心啦”、“支持公司告上小额，到时候大家可以食花生，睇下边间公司的老板咁小器”。亦有网民支持中奖同事，认为公司根本没有足够理据告上法庭，“唔舍得送礼物就唔好搞抽奖，抽完奖又唔忿气，不如当初搞小圈子点名送礼物就算数啦”、“咁样搞法，分分钟贵过部电视，公司仲蚀”。
facebook专页“奴工处”早前刊登一篇投稿，撰文者指自己到一间体育用品公司市场部见工，被负责面试的中年女士足足骂了5分钟：