辞职日Last day最后半个钟突收通知被炒 打工仔搲爆头：咩玩法？
撰文： 朱利安
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打工仔要从现职公司离职，普遍都要提前1个月通知公司，工作至通知期当日便可。惟早前1名打工仔在网上发文分享离职经历，指1个月前按照公司规定递信辞职，然后一直相安无事至最后1天上班，没料到收工前半小时，上司却突然告诉他因为“2个月前行为不当及有不诚实行为”，公司要解雇他，让他大吃一惊，坦言：“完全唔明last day被解雇系咩玩法？”
楼主在facebook专页“奴工处”发文，称自己任职零售业，在公司担任前线管理层近3年，直至1个月递信辞职。他续指，在递信后至最后1天上班期间，在公司一直没有遇上特别事情，但到了“Last day”，女上司竟突然告知他被炒，“话我2个月前行为不当及有不诚实行为”，因此公司需终止其雇佣合约。
楼主听后既震惊又困惑，表示该名女上司全程未有拿出任何证明，足以证实他曾经行为不当，“（阿姐）只系话有证明我行为不当”，并在帖文大叹：“完全唔明last day被解雇系咩玩法？”。
帖文一出即引来网民讨论，不少人批评楼主的公司“无良”，留言指“劳记（劳工处）见啦”、“佢想整花你record”。也有部份人笑言公司是否打算主动赔偿遣散费，“系咪要补返1个月粮畀你？”、“你已经通知辞职1个月，本应无手尾，而家佢要攞尾彩炒你，为赔1个月比你？”、“送钱你使，快啲录音”，并认为涉事公司此举动太儿戏，犹如电视剧中的分手闹剧，“而家系我飞你，唔系你飞我呀！”。
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