讨厌HR批评Jumpy！打工仔撑频跳糟：唔通牺牲自己同你共渡时艰？

“Jumpy”意指频繁转工人士，但所谓“鱼唔过塘唔肥”，如果能有更好的薪金待遇，难道打工仔跳糟也是错？近日有网民在连登讨论区发文，表示自己非常讨厌人事部职员批评Jumpy，认为假如人工增幅追不上通胀，“唔通牺牲自己同你共渡时艰？”。楼主认为公司才应检讨为何员工流失率高，“而家系间公司需要人，但又畀唔起钱，咁转公司都系人之常情”，又指“Jumpy”只是公司人事部用来压缩求职者叫价空间的说法，非常不合理。

批公司HR排斥“Jumpy”无理

楼主在连登讨论区以“真系好憎啲HR话Jumpy”为题发文，愤怒地质疑“乜X嘢叫Jumpy？”，认为现职公司拒绝加薪，或人工增幅追不上通胀，加上日常支出又随年龄上涨，“唔通牺牲自己同你共渡时艰？”。楼主续指，打工一族也要面对现实，“人哋出得起钱请我，唔通我唔转咩？”，并认为公司才应检讨自己为何流失率高，总是留不住员工，假如薪资和褔利好的话，员工也不会想离职，“同埋返得多唔同公司就代表Jumpy？Jump你老X咩”。

斥HR及中介公司只为压价

楼主在文中称，招聘员工的公司应该考虑求职者过去的转工原因，如果是无法驾驭工作、经不起考验、无心工作或者经常被解雇，“呢啲先叫Jumpy”；相反，若然是旧公司太刻薄，“需要人但又畀唔起钱，咁转公司都系人之常情”。楼主更认为“Jumpy”这词汇，根本只是一些公司人事部或中介公司想乘机压价，或借意批评求职者才使用，该词本身的意义已非常不合理。

网民力撑：有料唔怕jump

帖文引来大批网民留言，不少人直斥人事部和中介公司才是制造麻烦的人，“同HR 讲，如果我哋唔jumpy, 你哋𠮶行分分钟冇得捞啊”、“有料唔怕jump，我每年jump一次，每次都叫过20-30%，但又俾我jump到”、“其实都系揾借口压下价，我有份做咗6年，佢哋都问点解做咗6年唔继续做”、“垃圾HR出现，有料又有公司请咪转工啰，似得你哋？”。