港人在英国｜职场文化大不同　OT迟走反被照肺质疑工作能力

文：顾书维　（于国际顾问公司任职，现旅居英国）
来到英国之后，家人和朋友经常问我：工作辛苦吗？老实说，要适应的文化确是不少，但如果论辛苦，远不如香港，至少在英国，甚少OT。

根据统计机构Eurostat于2019年的数字，全职受聘的英国人平均每周工作42.5小时，略高于欧盟27国平均水平的40.9小时，以五天工作计划，平均每天工作8.5小时，甚少OT。既然他们从不OT，为何也可以准时完成工作？相信是不少人的疑惑。

在此分享一次“奇观”。话说初到伦敦工作，有次随老板去某大公司开会，采取开放式办公室（Open Office）设计，就像不少初创企业般，大家可以随时走去别人的位置交流，甚或开个小型会议。

那天我们连续与不同部门开会，最后一个会议在四时半开始，交流颇为愉快，然后，一到下午五点三十分，神奇一幕出现了──九成九的职员都站了起来，执拾个人物品，正式收工。

然后我察觉到气场开始有变化，正与我们开会那两三位员工，开始面有难色，我脑海马上浮现“阻人收工犹如杀人父母”的念头，眼见势色不对，我也马上结束会议，提议细节在他日再续，他们才松一口气。

过去在香港工作，多少有种斗迟走（甚至斗唔走）的文化，仿佛肉身留在办公室愈久，就对公司愈有贡献般。然而，如果在英国职场，如果员工经常迟走，大家会质疑：为何你在工作时间内未能完成工作？是否你的能力问题，导致效率如此低？

曾经听过朋友的故事，他部门其中一个实习生，来自中国，崇尚“九九六文化”，明明在四点左右完成所有工作，都硬是要在工作留到七、八点左右，引来其他同事侧目，终于有日她的Supervisor忍不住问，为何完全工作仍然不走，宁愿在座位上呆等，她说出原委后，被上司“温馨提示”一番，后来就不再出现“留守”到最后的光景。

此外，以我个人观察，他们亦会善用午膳时间。不是每个办公室都近商业大街（high street），外食远不如香港般方便，大家宁愿在自己座位上用膳，或者两三个同事午餐小聚，食物选择也会吃得比较light，三文治或者沙律，多数在15至30分钟内完成，之后就马上重返工作，吃得轻盈尚有个好处──下午不会饭气攻心，昏昏欲睡，确保效率。

在外国，work-life balance不是企业吸引人才的口号，而是真正重视的价值。不少专家研究工作效率，发明各式各样的productivity hacks，例如GTD、Bullet Journal、Pomodoro Technique等，为的就是让大家可以更有效率地工作，而不是在永恒OT中轮回。

至于放工后的时间做些什么？就是平时small talk的谈资了。

作者简介：

顾书维。前社区主任，曾留学英伦，主修国际关系，现旅居英国，于国际顾问公司任职，写文章以自娱娱人。

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