黑雨来了！打工仔可否早走？一文睇清劳工处点样讲！

天文台于今日（9月7日）晚上11时05分发出黑色暴雨警告，不少夜班打工仔仍在工作，甚至有人未出门口，如果在办公时间有黑雨警告，一众打工仔可否提早离开？根据劳工处规定，在室内工作的打工仔，应留在工作地点；在户外工作人士，则应停止工作。

上班期间遇到黑雨，打工仔可否离开公司？根据劳工处《台风及暴雨警告下的工作守则》：

若黑雨暴雨警告在办工时间内发出：

除非会有危险，否则在户内工作的雇员应如常工作，而在户外及空旷地方工作的雇员则应停止工作，并立即到安全的地方暂避，直至警告取消及天气情况许可才恢复工作。

主管可因应雇员的个人情况，酌情决定应否让雇员提早下班。​

如果黑色暴雨警告在下班时仍然生效，为了雇员的安全起见，雇主应在工作地点内，提供合适的地方让留下的雇员暂避。

若黑色暴雨警告在办公时间前发出：

因道路可能严重水浸及天气情况恶劣，除必要人员外，雇主不应要求雇员上班，并需为上班的雇员提供接送服务；否则应考虑向雇员发放特别交通津贴。

若雇主扣减雇员年假、法定假期及休息日，以补偿因黑雨而损失的工作时间，即属违法。

除非工作另有安排，若黑雨警告在上班前发出，雇员在黑色暴雨警告取消后2小时内需复工，如遇困难未能复工或准时返回工作岗位，则应立即通知雇主。

此外，若雇员因恶劣天气或其他不受控制的因素影响而缺勤，（雇主）不应扣除他们的工资。 详细列明在各种情况下工作时数、工资及津贴的计算方法，并考虑支付台风或暴雨当值津贴予上班的雇员，以作鼓励。

劳工处又表示，雇主应考虑交通状况，弹性处理一些雇员因实际困难而未能上班或准时上班的情况。例如：居住离岛的雇员，因交通问题而未能上班；同样地，倾盆大雨可能只集中雇员居住的某些地区，引致他们未能上班。

勤工奖也不应受到影响。 对于须按订明的工作安排上班，但缺勤或迟到的雇员，雇主不应不问情由地扣除他们的工资，而须了解原因，并考虑每宗个案的独特情况。

劳工处又指出，雇主应为雇员提供足够的设施及装备（例如个人防护装备），以确保雇员在恶劣天气下工作安全。此外，雇员可能无法外出用膳，如有需要，雇主应在工作地点提供食物和饮用水，供雇员享用。

在可能的情况下，为须在黑色暴雨警告生效期间上班的雇员，提供接送服务，并须注意接送服务的安全性。如未能提供接送服务，应考虑向雇员发放特别交通津贴。

有轮班制度的行业或职位，如因天气恶劣导致下一班次的员工未能准时上班，雇主可在雇员同意下，要求他们在正常工作结束后继续工 作。

但是，这样安排不能是强迫性。雇主应清楚向雇员解释计算工资及津贴的方法，并尽量安排发放暴雨当值津贴，以及考虑这些雇员是否有足够的小休时间。此外，雇主亦应在工作地点，为继续工作的雇员提供食物和饮用水。

如对劳工法例有疑问，可查询劳工处热线：2717 1771（此热线由“1823”接听）