【空姐长毛】国泰工会前主席忆罢工 集体通宵留守真正“瞓身”

撰文: 书摘
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台湾长荣航空早前有空服员发动罢工,坚定争取劳工权益,最终迫使资方重回谈判桌,劳资达成协议而结束罢工。本港过去亦曾发生多次航空公司从业员罢工的工潮,有“空姐长毛”之称的国泰工会前主席关笑华(Becky)在其自传《空姐长毛》中表示,她曾深入参与国泰空服员工会(FAU)在90年代期间发动的大罢工,她指自己当年一心要维护正义,忘了当时家庭经济压力不轻,若因此被辞退,无疑是跟自己过不去。即或如此,Becky表示若重来一遍也不会退缩,认为“个人利益必须屈服于义战之下”,别人笑是疯癫亦且由他!

国泰工会前主席关笑华(Becky),曾深入参与本地航空业于90年代期间发动的大罢工。(红出版社提供)

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以下是《空姐长毛》的内容节录:

九十年代初,国泰扩充业务,航班越来越多。人手追不上航班增长的速度,为了应付航班准时开出,不按职级职分去编派人手,成为国泰应急的方法,如资历较浅的员工被召去负责职级较高员工之工作,或反过来说,大材小用,叫高级职员负责低级职员的工作。我曾奉公司之命在某班航机上工作,连我在内,总共有五位机舱事务长。查实一班航机应该只有一位机舱事务长,但其他职位较低的人员已全有工作在身,故此五位机舱事务长一起上阵,真是何其壮观。

人手不足,工作量增加是附带后果,不少空中服务员都要长时间参与飞行,困顿劳累,睡眠不足,不生病才希奇,结果人手更短缺,形成恶性循环。要求增聘人手的声音早已传入国泰管理层耳中,只换来被拒绝的下场。

一九九二年十一月尾,FAU表明由十二月七日开始,若国泰再强迫员工从事有别于自己职级的工作便会叫会员违抗指令,希望借此向国泰施加压力,增聘足够人手,从根源解决问题。

国泰岂会这么容易屈服,一九九二年十二月十四日,解雇了三名拒绝服从职分以外指令的空姐,以此恫吓所有抗拒公司安排的人。FAU向国泰下最后通牒,表明若不重新聘用三位空姐,便会罢工。国泰不理,同时拒绝召开YEN,亦即不会调整新一年空中服务员的薪金。

FAU准备发动工潮,终于一九九三年一月十三日(农历十二月廿一)晚上,FAU发动罢工。当时FAU会员数目占整体空中服务员约八、九成,人数众多,会员在启德机场内的国泰大厦示威,席地而睡,真正“瞓身”支持,除了洗手间外,几乎填满了整幢大厦的空间,场面之震撼, 前所未见。FAU向国泰提出三点要求:(一)重新聘用被解雇的三位空姐;(二)聘请空中服务员,解决人手不足的问题;(三)重回谈判桌,就下年度薪酬达成共识。

国泰航空于90年代急速扩充业务,管理层却拒绝增聘人手,经常不按职级编派飞行工作,结果引起内部强烈不满。(红出版社提供)

异域角力

一月十四日早上六时许,睡得正酣的我,被酒店房间电话响声一惊而起,立即接听,原来是时任FAU副主席庄静琳打来,问我有没有收到传真。我说没有,她说昨晚十时多已发了传真给所有外站(即香港以外地方)的酒店,告知FAU正式启动罢工方案。我想起酒店职员可能透过房门下方罅隙送来传真,便望一望地上,没有发现,于是打电话到服务台,问有没有给国泰机组人员的传真。酒店职员说有,准备在我们早上集合时才交付,以免打扰大家睡觉。我马上要求收下传真,一看正正是FAU发来,写明罢工事宜。其实在我刚刚抵达大阪后,已接到劳资双方谈判破裂、FAU可能发动罢工的消息,但未确定,是不是酒店职员收到哪方面的压力或指示,之前扣起了传真?我不清楚。总之我知道罢工正式开始,肾上腺素骤然上升,觉得为正义而战,是人生第一次,倍觉兴奋。

至此还睡甚么觉,立即化妆、穿制服,也差不多到集合时间了,便拿行李到酒店大堂,与Anson和两组机组人员见面。我们办理退房手续时,酒店职员才把FAU的传真交给每一个人,大家立即议论纷纷。

我跟我组的人员说:“我一定不会去机场的了。谁是FAU会员,又想参与罢工,便跟我一起吧!”

Anson则跟她那组人员说:“我虽然是FAU会员,但有职级在身(指她在国泰“招聘主任”的身份,算是半个管理层人员),不方便罢工,谁想参加便跟Becky,不参加便跟随我。”

1993年初国泰工会发动大罢工,当时身在日本的关笑华接到电话后,方才得知工潮已悄然开始。(电话示意图,资料图片/蔡正邦摄)

结果两队人员互有选择,往来交错,人数碰巧平分。“不罢工组”跟随Anson前往机场,登机工作。“罢工组”随我留在酒店,商量下一步行动。

我已做了六年机舱事务长,虽然熟悉的工作程序和环境只有飞机内的空间,但好歹累积了不少领袖经验,马上表现大姐本色,请大家分工合作,如日籍空姐负责找日本航空公司办公室的地址和电话、日本航空公司工会干事的电话名单,以及有没有日航班机飞往香港;其余各人负责致电日本诸城巿,如东京、福冈和名古屋,联络当地的国泰同事,互通情况;另外打电话给旅行社查询购买机票回港事宜。

与此同时,在大阪国际机场工作的国泰职员联络我们,问我们何以影踪全无。我们说支援FAU的罢工行动,不会飞行。挂下电话不久,国泰外籍经理Geoff便来到酒店,叫我们不要参与罢工,要马上登机,如常工作,否则会受处分。Geoff的效率何以这么高?原因是国泰在每一个有航线服务的国家和城巿都设有country manager和station manager,随时处理当地事宜,Geoff便是其中一位station manager。

关笑华表示,虽然参与罢工有被辞退的风险,但并不后悔,认为“个人利益必须屈服于义战之下”。(资料图片/麦凯茵)

我们不理Geoff,继续罢工。日籍空姐成功和日航工会主席Kato先生联络,说明情况。Kato 先生说他们在罢工方面经验丰富,肯定地说我们可以乘坐其他航空公司班机回港,回港后再支持罢工。我们这群罢工新手听了之后心神大定,都想就算日航有航班回港,或从旅行社购买到回港的机票,最快也要第二天才动身,便登记入住酒店房间。这时日籍空姐为难地开口,说想先回港,我问她为甚么。她说要参加婚礼—自己的婚礼!原来第二天她便结婚!我们又惊又喜,也为她今早甘愿留在大阪、支援罢工而感动。当晚她乘坐汉莎航空班机先回港。

大家上了酒店房间,还未坐暖沙发和床褥,突然有人拍门,原来又是Geoff,手持解雇信, 说假如我们不上机,国泰便会手起刀落,结束彼此的宾主关系,又声称罢工消息不准确,一切工作如常。我相信国泰安排了country manager和station manager在各地向参与罢工的机组人员做同一番动作,但我并不害怕,觉得国泰只是利用小动作去恫吓我们。

事后回想,当时我结婚四年多,糜烂的婚姻生活开支庞大,房子是租的,积蓄少得像笑话, 如果丢了工作,无疑跟自己过不去,但我当时对自己的财政状况毫无概念,完全漠视实际的生活需要,只一心觉得要为维护正义出一分力,正因如此,义无反顾。我想过如果事件重演,会否退缩?还是不会,个人利益必须屈服于义战之下,别人笑我疯癫且由他。

Geoff离开房间让我们思考。众人慑于解雇危机,甚为惊慌,但仍唯我马首是瞻。我对罢工毫不动摇,众人便跟随我站在同一阵线。

书名:《空姐长毛》红出版 (青森文化)

作者:关笑华 Becky Kwan

国泰空中服务员工会前主席,首次出版自传,
全方位记述她六十年人生的故事。

出版社:红出版 (青森文化)

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