【热评】妈妈准时收工受歧视　吕秋远：均衡家庭与工作是正确理念

吕大婶 你好，我是一个妈妈，今年28岁，因为去年育婴留职停薪半年多，今年二月回去复职，原单位没有缺了，转到其他单位工作，但发现工作时程都压比较紧。
重点要来了！
我觉得我的身分转换之后，发现其实职场上对妈妈多少都有些歧视，例如主管曾经说，他觉得我特定时间到了，好像就要赶着下班什么的（事实是对啊！我要接小孩没错！）但我也符合工时下班，只是我手边工作无法在我准时下班的时数内完成，几经跟他沟通过后他才慢慢调整，但我觉得长久也是会再重蹈覆辙，所以最后还是离职，接着在求职过程中也是有感觉到大家虽然对妈妈的身分觉得可以理解，我提出工作时数需要稳定一点，对方也同意，但不免有点心虚。
可能妈妈我玻璃心，但职场妈妈真的艰辛，就算讨拍，也想听大婶给点建议或是不一样的观点。

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以下为台湾律师吕秋远的回应：

这位妹子，我们先来解决第一个问题。准时下班到底有没有错？

这问题其实不好说，要看有没有加班费，以及我们是不是缺加班费。如果没有加班费，或者对加班费没太大兴趣，那么准时下班肯定没错。一般而言，没有加班费，老板也不好意思这么凹你，毕竟这个国家还是有王法的，不给钱又要员工大量加班，迟早会上爆料公社或是劳工局。至于对加班费没太大兴趣的人也是有的，毕竟不是每个人都这么重视钱，当孩子没人接送的时候，就算时薪三百元，应该也买不回员工的心。

重点要来了。姊妹，工作是永远都做不完的，加班到死也是一样做不完，人家还会说你身体本来就有病。

然而，加班时间到就走，这还是需要勇气的。当第一个加班者出现，就注定了这个悲剧。第一个加班的同事，他可能只是因为那天晚上没事，想把事情告一个段落再走。第二个同事看到，就想把手边的事也简单了结后再离开。第三个同事看到前两个都没走，于是决定装忙，继续上网逛虾皮。第四个同事看到前三个同事都没走，于是决定留在座位上打瞌睡。第一个同事事情做完了，但是看到还有三个同事没走，觉得不好意思，于是决定把其他的杂事也做完再走。最后，办公室灯火通明，没人敢走，因为没人收到梁静茹给的勇气。

所以，其实你不用太在意同事留在办公室没走，毕竟每个人留在办公室的原因都不一样。如果你到了下班时间，也必须得去接送小孩，你根本不需要跟主管解释，尽管酷酷的站起身来去打卡下班。时间到了得走人，不是你的错，因为你做了该做的事，不需要去符合别人对你的不当期望。

那么，我们来讨论下一个问题，也就是狼性。难道你不是有了母性就失了狼性？以后怎么会有竞争力？

这位姊妹，每个人都有他想要的人生，并没有对错可言。如果你拼的是自己的事业，或是你想要增加自己的产值与能力，抑或是想要多赚一点钱，那么投身在工作里是应该的，毕竟上坡路就是比较辛苦。然而，人的一生并非一定要让工作填满才好，家庭、朋友、留白，都是你可以选择的其他目标。时间是最公平的玩意儿，除了爱情以外，你花在哪，回馈就在哪。就算没有狼性只剩母性，又有何不可？你得要先有自信，相信自己均衡家庭与工作是正确的理念，才能勇敢的抗衡这些来自于工作的歧视。

最后，职场妈妈这个名词，并没有存在的必要性。在我的办公室里，也有职场爸爸，而且他是个非常尽责的同事。家庭兴亡，匹夫有责，匹妇亦然。这是你们的家，不是老板的家，更不是你的家。

（文章标题由《香港01》编辑所拟。文章纯属作者意见，不代表《香港01》立场。）