【不罕见】日企业规定“轮流怀孕”　女性入职被警告35岁先畀生仔

都市人生育除了要“赢在射精前”，可能还要“排队生仔”？日本“少子化”问题严重，生育率低见1.41%，但当地企业还规定员工要轮流怀孕，如果在规定时间内无法受精，便要重新排队等下一轮。日本传媒报道，“轮流怀孕”规定很常见，一名准爸爸投诉，指妻子怀孕被批评“插队”，主管形容行为“自私”，他们需就事件道歉。更有女性爆料，指上司电邮所有女同事，编排了一份“生仔日程”，还提醒她35岁时才可以生育。

日本生育率下跌，但企业还是坚持“轮流怀孕”的不成文规定。一名准爸爸早前写信给日本传媒控诉，指自己在托儿所工作的28岁妻子怀孕，但她没感到兴奋，而是非常焦虑，因为她不是在规定时间内怀孕，属于“插队”。两夫妇明白托儿所有规定，唯有一起向主管道歉，要说“很抱歉，我们怀孕了”。不过，隔天开始主管就不停用粗暴言词指责他妻子，指斥其行为自私。

有幼儿中心负责人承认，业界“轮流怀孕”规定并不罕见，因为行业工资低、工时长，雇员还要在周末工作，所以生育需要规划。日本厚劳动省数据显示，托儿服务从业员平均年龄约35岁，连续工作7年多的月薪只有22.9万日圆（约1.6万港元），以当地物价水平而言偏低。

日间护理行业面临同样问题，《法新社》报道，35岁的日本孕妇佐与子，2年内不断尝试怀上第二胎，被雇主告知自己的期限已过，要轮到其他女同事怀孕。结果，她要辞职到其他护理中心工作，才如愿生下第二胎。

一名居于东京郊区的26岁女性亦投诉，自己从事化妆品行业，去年她的女上司告知，她35岁时才可以生第一个小孩。女司更向她及22名女同事发电邮，编排一份“分娩与育儿”日程，并警告“自私行为将受惩罚”。

除了生仔难，日本妇女产子后的路同样难行，一名42岁的日本妇女指自己最近产下第三胎，当她回到岗位申请参加一项为升职准备的培训，申请时被上司讽刺，指“你已经拿产假了，工时比人短还想拿优待？”

日本社会有不少声音认为，轮流怀孕违反人权，“开心迎接新生命都不行，这社会没希望”。其实，强迫员工轮流怀孕在日本是违法行为，但却十分普遍。日本基础研究所研究员天野可奈子表示，老板要员工排队生育只会加剧生育率下降问题，是恶性循环。她指轮流怀孕令女性压力很大，加上日本女性较少当上公司管理层，令她们常因生育而受歧视，国内仍有不少人认同女性最好是当全职主妇，一旦怀孕应该辞职。天野可奈子认为，日本职业文化不应再赞扬“为事业牺牲私人生活”的行为。

轮流怀孕的争议引起不少女性共鸣，有内地网民称国内也普遍有这种做法，更形容“不然会给企业很大压力”、“又（来）不想结婚系列”，又有人感奇怪，称“怀孕这事能说有就有吗？”台湾网民就批评，日本是“扭曲的社会”、“怪老板无处不在”，不过仍有人称“其实各国也差不多”。虽然有不少人批评，但仍有部分人认为轮流怀孕合理，称“要特权就要配合”、“拜托这是公司不是你家”。

（综合）