桃芝风球｜8号风球至少到10am　何时上班？WFH？劳工处新守则咁讲

【劳工处台风上下班安排指引／桃芝／8号风球／上班返工安排／提早放工ＷFH安排／天文台天气消息／8号风球几点落要返工？／打风】热带风暴桃芝逼近，天文台星期三（11月13日）晚上11时10分改发8号风球，至少维持至星期四（11月14日）早上10时。究竟打工仔台风8号或更高风球期间是否要上班？向WFH（在家工作）安排说不？是否可以提早下班？改发3号风球时又要在何时上班？是否2小时内要返工？即看劳工处今年新修订《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》。

天文台表示过去数小时，桃芝采取较为偏北的路径靠近广东沿岸。随着桃芝靠近珠江口，预料本港风力会进一步增强，天文台在今晚（11月13日） 11时10分改发8号烈风或暴风信号。按照现时预测路径，桃芝会在明早最接近珠江口，在本港以南150公里左右掠过，与其相关的烈风区及狂风骤雨会影响珠江口一带。8号信号会至少维持至明早10时。在过去1小时，大老山录得的最高持续风速为每小时59公里，最高阵风超过每小时87公里。

1.恶劣天气是否要上班？

据劳工处今年新修订《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》的“暴雨、热带气旋警告信号及“极端情况”下的工作安排 （参考指引）”，若8号或更高信号或黑色暴雨警告信号在工作开始前发出，雇主不应要求雇员返回工作地点上班。

雇主须尽早确切评估在8号或更高信号、黑色暴雨 警告信号或“极端情况”生效期间，是否需要雇员在安全情况下返回工作地点当值 （“指定人员”）；以及如需要的话，事先订明哪些员工属指定人员。

雇主应将工作地点当值人数减至最少

雇主应按行业性质及运作需要，尽量将需要在工作地点当值人数减至最少，评估指定人员的需求时，应考虑有关雇员的安全，包括其在恶劣天气及“极端情况”下从居住地点往返工作地点，或遥距工作（如在家工作）的可行性等。雇主应安排接送服务予须往返工作地点的指定人员，如没有接送服务，指定人员可采用合适的公共交通服务。如没有合适的公共交通服务，雇主应让他们乘搭的士，并支付有关费用。

2.天文台预告挂8号风球可提早下班？

根据守则，遇上恶劣天气及“极端情况”，当8号预警或8号信号发出，雇主应在安全情况下让非指定人员（一般雇员）按预先协定分批离开工作地点或下班。

雇佣双方应预早协定，员工因恶劣天气或“极端情况”在工作时间内提早离开工作地点，是否有其他工作安排如遥距工作（如适用）及相关安排的配套”。一些返家途中可能遇到较大困难的雇员，包括怀孕、残疾、须依靠渡轮服务返回居所，或居住于偏远地区的雇员，应获安排优先离开工作地点或下班，主管亦应考虑当时的实际情况（例如交通情况、个别雇员的特别需要等），作出弹性的处理。

如有需要，雇员可选择留在公司，雇主应在工作地点开放合适地方让他们暂避。若雇员须在恶劣天气或“极端情况”下于工作地点当值，雇主首要考虑他们 的安全及须采取适当的安全措，如工作地点因恶劣天气有潜在安全风险，应安排他们返回安全的地点。

恶劣天气或“极端情况”下不少公其交通会暂停或作有限度服务，雇主应为须往返工作地点的指定人员提供交通津贴或支付实际的交通费用。如无安全的公共交通服务往返作地点，雇主须切实考虑为他 们提供安全的接送，应以雇员安全为先，不应要求他们即时前往工作地点。

3.改发3号风球后何时要上班？

雇主和雇员应预早协商在8号信号、黑色暴雨警告信号取消或“极端情况”结束后，在安全和交通情况许可下合理的复工或遥距工作安排（如适用），雇员可能因为大量上班人士同时出门，以及恶劣天气的影响而在上班途中受到延误，雇主应作出弹性的复工安排。即使事前制定一套复工安排，亦须因应个别雇员实际情况，作出情理兼备及弹性处 理，例如让雇员分批复工、容许返回工作岗位有困难的雇员遥距工作（如适用）或 有较宽裕的上班和复工时间。

如工作地点受恶劣天气破坏而有潜在的安全风险（例如外墙、窗户受损等），雇主应立即进行安全检查，准备及采取合适的安全措施，才安排雇员返回工作地点，时刻以雇员的安全为首要考虑。

4.“落波”2小时内要复工？

雇主和雇员应协定和弹性处理在热带气旋及暴雨过后返回工作岗位的合适安排。在执行有关复工安排时，雇主应进一步考虑实际情况及弹性处理雇员个人的不同情况。举例，雇主可规定黑色暴雨警告信号 / 8号或更高信号 / “极端情况公布”的指定时间在工作结束前3小时或以上取消或终止，雇员应尽量在2小时内返回岗位，相关复工安排由雇主和雇员双方制定。

5.可扣勤工奖或津贴？

雇员如根据工作安排而获准离开工作岗位或毋须上班，工资、勤工奖或津贴应不受影响。雇员如未能在恶劣天气及“极端情况”下依工作安排上班或未能在８号信号、黑色暴雨警告信号或其他恶劣天气警告取消，或“极端情况”结束后准时复工，主管应了解原因，如雇员的解释合理，不应扣减工资。如雇员未能根据工作安排的规定返回工作岗位，应先剔除一段他返回工作地点所需的合理时间后，才开始计算他没有上班的时间。

8号或更高信号或“极端情况”下返回工作地点当值的指定人员，雇主应另外发放当值津贴。

6.在家工作又是否要上班？

因应工作性质，雇主应预早评估容许雇员于有需要时遥距工作（如在家工作）的可行性，包括在8号或更高信号或黑色暴雨警告信号生效时及取消后、“极端情况”生效期间及结束后，如雇员返回工作地点遇到困难时，或其他特殊情况等）。

雇主应尽早订明适合遥距工作雇员的工作范畴和模式，容许返回工作岗位有困难的雇员遥距工作，或有较宽裕的上班和复工时间。

7.雇主不依守则有否犯法？

守则属参考指引，不具法律约束力，雇主在制定有关的工作安排及应变措施时，应充分咨询及考虑员工的意见。雇主不可减少雇员在《雇佣条例》下有权享有的年假、法定假日或休息日，用作补 偿因发出八号或更高信号、黑色暴雨和其他恶劣天气警告或“极端情况”公布而损 失的工作时间，如无合理辩解即属违法。如雇员在恶劣天气下或“极端情况”结束后，不能上班或准时到达工作岗位，应考虑别雇员的情况，不应轻易处分或解雇有关雇员。

根据《雇员补偿条例》，在8号或更高信号、红色或黑色暴雨警告信号或“极端情况”生效期间，如雇员在他该日的工作时间开始前4小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在 他该日的工作时间终止后4小时内，由其工作地点前往其居所途中遭遇意外受伤或 死亡，一律被视作在受雇工作期间因工遭遇意外而引致，雇主必须负起《雇员补偿条 例》下的补偿责任。

暴雨、热带气旋警告信号及“极端情况”下的工作安排（参考指引）: