新班子任命不应沦政治酬庸 香港“人才库”仍有待完善
撰文： 01周报
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香港的特首选举尘埃落定，唯一一名候选人李家超没有悬念地成为候任行政长官，接下来的工作便是筹组新政府的班子。现届政府已表示全面配合地提交政府架构改组方案予立法会审议，各个曾经支持李家超参选的政党、智库亦纷纷向李家超推荐人才政圈，建制派最大政党民建联两名立法会议员更盛传为入阁热门人选。李家超竞选办主任谭耀宗坦言，各类型自荐或推荐电话多不胜数，可以想像不少人都认为热厨房已降温，期望能在新一届政府内觅得一官半职，因此借助种种联系举荐入阁，组班情况好不热闹。
政党把人才倾囊相赠，香港的政治人才似乎是群英荟萃。然而，虽说广开从政门路、引入外部人才能收“鲶鱼效应”之用，但目前盛传的名字几多属推行政策、实现改革的人才，有几多只属政治酬庸，社会大众恐怕心中有数。这种情况亦正反映香港的政治人才库未见成熟，每每在新政府组班时都予外界一种“临时拉夫”的感觉，而且新任政府亦往往因为未能找到合适人才而落得“蜀中无大将，廖化当先锋”的尴尬处境。
近日新加坡的执政党人民行动党（PAP）亦面临建国以来第四代的接班工作。几个星期前，总理李显龙宣布49岁、公务员出身的黄循财预期在2025年大选后接任其职务。人民行动党的政治人才储备办法有不少值得香港借镜的地方，如果细心分析更发现部份设计是如出一辙，只是香港的政治人才库仍然有待完善。
详细内容请阅读第317期《香港01》电子周报（2022年5月16日）《香港政治人才库仍然有待完善》。按此试阅电子周报，浏览更多深度报道。