整笔拨款津助成“万恶之源” 人才流失影响负面
撰文： 01周报
出版：更新：
特区政府自2001年推行非政府机构（NGO）整笔拨款津助制度（LSG）以来，衍生“肥上瘦下”、“同工不同酬”等负面影响，堪称社福界的“万恶之源”，尽管两经检讨，但仍为人诟病。早前社会福利署公布逾80份非政府机构《最高三层职员薪酬检讨报告》，令整笔拨款制度背后的结构性问题再度浮出水面。
新任立法会社会福利界议员、新思维主席狄志远对《香港01》表示，机构不能善用制度中的弹性，因为社福界约九成的财政预算都用在人力投资上，如要控制预算成本，则要减少人工，但人工不足会导致士气低落。整笔拨款津助制度的重点之一应关注如何保障员工的薪酬待遇，但中点薪金拨款基准却使得许多社工薪酬待遇大不如如前，导致行业优质人才流失……
详细内容请阅读第299期《香港01》电子周报（2022年1月10日）《整笔拨款津助制度缘何成为“万恶之源”？》。按此试阅电子周报，浏览更多深度报道。
第299期《香港01》电子周报其他独家精选内容：