公务员学院院长任重道远 谁将委以重任？
撰文： 01周报
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上周二（11月30日），特区政府就公务员学院院长一职正式进行公开招聘，具备“十五年相关的行政／管理／专业经验等，其中最少八年在大型机构担任领导层职位”条件均可以申请应征。招聘广告除了列明工作经验的要求，同时亦列明院长一职须“洞悉公务员的挑战”、“充分理解国家的历史、国家近数十年的发展，以及国家颁布的发展方向”等要求。
公务员事务局局长聂德权在有关招聘广告刊登后，形容院长一职将是“任重道远”，尤其是有关职位将负责训练公务员队伍“确保‘一国两制’准确全面落实方面更好地担当政府的骨干”。
首任公务员学院的院长定当在不久将来把具体的公务员改革理念先在培训的范畴中体现出来。而他的责任亦必将如管弦乐团的指挥，需要整合公务员系统所需要的文化和思考模式，因而像乐团般建立出香港公务员团队的施政风格。因此，成立公务员学院只是我们认清公务员体系需要改革的第一步。
问题是这些“软性的改造”并不是“忠诚、纪律和服从”等价值观，而是需要一名院长对于香港的公共行政管理有深入的认识、了解各种政策工具并有能力厘清各工具的优先次序，甚至糅合各个公营部门的价值观，同时指导政府公务员如何在公共利益和行政效率之间取得平衡和作必要的取舍。问题是，谁又有能力贯穿整个公共行政改革的脉络，同时摆脱社会中暂时只着重公务员体系中有关“忠诚、纪律和服从”等价值观传播的声音，可以带领公务员团队找到重建“香港公务员高效”印象的方法呢？
详细内容请阅读第294期《香港01》电子周报（2021年12月6日）《怎样的公务员学院？怎样的公务员学院院长？》。按此试阅电子周报，浏览更多深度报道。
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