Foodpanda工潮结束 平台工作者问题未解
撰文： 01周报
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为期六天的Foodpanda送递员工潮，终在上周四（18日）劳资谈判后结束，劳资双方取得共识，送递员的待遇可望改善，但只要送递员以至同类平台工作者的自雇身份仍然徒具虚名，劳资冲突早晚会重现。政府应及早制订符合新工作型态的劳资关系，社会亦应积极探索有助平台工作者增权的模式。
断定平台工作者为自雇的问题在于，缺乏工伤保障。过往不时有送递员在送餐过程遇意外，却不获赔偿。除了工伤保障外，雇主不需为自雇者供款，支付有薪年假、遣散费和长期服务金等福利，节省大笔成本。
拨归雇佣关系的好处是简单，平台工作者可获雇员般的保障，但就连他们自己也未必接受雇佣关系，一来部份工作者不愿被长工时绑死，二来自雇身份有利一身多职，甚至服务多个同类平台。
政府要为民众和社会福祉着想，理想的做法是为平台工作者和企业订立合理权责，使两者有例可依，避免冲突重演。
在政府层面以外，世界各地也有民间主导、强调自主公平和互惠的平台合作组织，尝试脱离大型平台企业支配，值得香港参考，例如纽约的网约私家车程式和组织the Drivers Cooperative……
详细分析请阅读第292期《香港01》电子周报（2021年11月22日）《送递员工潮结束 劳资矛盾待解》。按此试阅电子周报，浏览更多深度报道。
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