台风小犬｜打工仔必睇5个恶劣天气下权益 8号风球放假还是WFH？
台风小犬打到9号风球，10月8号晚上11:50，天文台改发8号风球，并至少维持至9号早上11:00。打工仔可能有半日风假，但也宜睇睇5个打风恶劣天气的权益。早年受新冠疫情影响，不少公司都改成WFH。记者整理了在恶劣天气警告下打工仔的5大疑惑，一次解答恶劣天气时上班一族会遇到的问题。
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打工仔必睇5个恶劣天气上班权益 8号波放假或要WFH？
恶劣天气工作安排是怎样？8号风球生效后打工仔是否仍要上班？当转发或取消恶劣天气警告的复工安排又是如何？记者整理了打工仔的5大疑惑，即睇下文睇解答。
风球安排【Q1】八号风球要返工？
风球安排【A1】根据劳工处订立《台风及暴雨警告下工作守则》，如恶劣天气警告在工作时间开始前发出，雇主不应要求员工上班，除非有事先协定工作安排。如过雇员因天气关系未能上班，雇主要酌情处理。所以各位打工仔应该在风球发出前与雇主协定工作安排喇。
如果恶劣天气警告在工作时间开始前发出，打工仔要留在安全地方暂避，在安全的情况下才能上班。如员工遇到实际困难未能上班，要尽快通知公司。
如行业性质需要在恶劣天气下工作，雇主就需要尽量将当值人数减至最少，只要求必需的人员上班。
风球安排【Q2】八号风球可唔可以WFH？
以往恶劣天气工作安排下，部份打工仔变相获得一日“假期”，但是近年受到肺炎疫情影响，大部分公司都习惯在家工作（WFH）模式，不少打工仔都疑惑，雇主可不可以要求员工WFH。
风球安排【A2】《职业安全及健康条例》订明，雇主有责任为员工提供安全的工作环境。所以雇主要作出弹性处理，例如考虑留家工作。
如果打工仔有合理证明家中不安全，雇主就不可要求雇员继续WFH。所以各位打工仔同样应该在风球发出前与雇主协定到底8号风球可唔可以WFH喇。
风球安排【Q3】八号风球期间返咗工可唔可以早走？
风球安排【A3】如果天文台在工作时间期间发出八号或以上风球，而打工仔已经到达工作地点，除非会有危险或在户外，否则各位都要如常工作。
而在户外及空旷地方工作的员工，就要暂停所有户外工作，到安全的地方暂避，直至警告取消后或天气情况许可才恢复工作。
风球安排【Q4】在恶劣天气警告下，迟到会被雇主扣人工？
风球安排【A4】雇主应体谅雇员的情况而作出弹性处理，如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作，或安排宽裕的上班时间。
对于因恶劣天气而未能及时上班的雇员，雇主不应无故不发放工资、勤工奖、津贴，或扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日、或休息日以补偿损失的工作时间。如雇主担心雇员滥用机制而故意迟到，可以协商以工作时数补回迟到时间。
法例列明“前4后4”，员工在工作时间开始前或终止后4小时内，在往返工作地点以及居所途中，如果遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。
风球安排【Q5】在取消或转发较低恶劣天气警告讯号后，唔立即返公司会被雇主扣人工？八号风球除下后，雇员又要几点返回公司开工？
风球安排【A5】劳工处守则写明如果8号台风警告、黑色暴雨警告除下时间距离下班时间不足 3 小时，就不用返回公司，否则各位打工仔要在落波后3 小时内回到公司。
劳工处指员工必须留在安全地方，并无提及不用上班，因此在取消或转发恶劣天气警告，如雇主要求员工在安全情况下回到公司，并没有违反《雇佣条例》。
但是各位雇主应体谅员工的情况而作出弹性处理，如容许返回工作岗位有困难的员工在家工作，或安排宽裕的上班时间。
对于因恶劣天气而未能及时上班的员工，雇主不应无故不发放工资、勤工奖、津贴，或扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日、或休息日以补偿损失的工作时间。
如雇主担心雇员滥用机制而故意迟到，最好就协商以工作时数补回迟到时间。
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