拟来港工作中外人才回升　内地申请今年首十个月较去年升四成

本港社会逐步复常，人才也恢复来港发展。入境处最新资料显示，今年首十个月透过“一般就业政策”及“输入内地人才计划”来港的申请人数，与之前三年比较大幅上升，其中以海外人士为对象的“一般就业政策”申请，今年首十个月已较去年全年多逾五成、至于“输入内地人才计划”的申请也较去年全年多四成，若与2020年的低潮期比较更劲升逾一倍。

金融界立法会议员陈振英提出书面质询，指不少专业界别的人手，特别是中层管理及专业人员短缺情况严重，大型综合及跨国企业内部调派海外或内地雇员来港任职的需求增加。但透过“一般就业政策”及“输入内地人才计划”以公司内部调职为由申请来港工作所需的证明文件繁多，审批时间长，未能满足企业调派员工的即时需要。

劳工及福利局局长孙玉菡以书面回复引述入境处提供的数据显示，不论来自海外或内地的申请，在今年首十个月均较过去三年有明显上升。而内地人才的申请和获批数字更已 超越疫情大爆发之前的2019年。

两项输入人才计划均输为具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的人才，计划无配额限制也不限行业，但“一般就业政策”不适用于内地的中国居民注及阿富汗、古巴及朝鲜的国民。

孙玉菡指，入境处已为“一般就业政策”及“输入内地人才计划”下的合资格聘用公司及申请人提供一系列便利措施，包括简化所需证明文件的要求。如申请人受聘的公司在香港以外的办事处而获内部调职到港任职并符合特定要求，聘用公司便无须递交本地招聘证明。而其他便利措施包括如申请人的职位属“人才清单”表列的本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。