有院舍外劳投诉遭克扣工资　陆颂雄︰应立即结束买位才有阻吓力

有院舍被指剥削外劳克扣工资，协助员工的工联会立法会议员陆颂雄指，涉事院舍仍可参与补充劳工计划和获批宿位买位计划，认为政府应拒绝有剥削雇员嫌疑的院舍参与计划。

化名为仪姐的内地护理员表示，她的护理员的合约上订明月薪14,150港元，但内地招聘时订明的工资则为11,000至13,000港元，抵港后获悉月薪只有11,000港元，并被声称代表雇主的同事要求每月她需退回差额港币5,000港元，她拒绝且扬言报警处理，后来对方要求每月只退回3,150港元，仪姐想到已少扣2千元而妥协。

来港工作快一年，仪姐一直未收到公司续证安排，她本月10日到劳工处追讨被克扣工资及加班费用，公司获悉后即要求她“自愿离职”，又指雇主称说没有收到其退款，更恐吓她道：“唔会放过你”，令她非常害怕。

陆颂雄指，早于今年三月、四月已有就外劳投诉遭涉事安老院舍剥削，但社会褔利署继续批准院舍参与宿位买位计划，他认为政府应在买位计划合约，必须把保障劳工放在优先的服务条款上，违者应立刻遭终止买位计划及拒绝相关院舍再参与计划，才能对雇主发挥最大阻吓力。

权益及福利简介会、劳工督察巡查如“走过场”

陆颂雄又指，剥削外劳情况在护理、建造行业很普遍，餐饮业亦听到零声个案，留意到一些合约快将届满的雇员才较有勇气说出实况。他指，政府有为外劳举办简介会讲解权益，劳工督察也会到聘用外劳的机构巡查，但犹如“走过场”，效用有限。

陆颂雄建议设立举报机制，同时为举报工友提供协助，包括转工及住宿安排，在保护当事人同时也能有多个途径了解及打击剥削劳工的行为，并加强对院舍突击巡查、加大监管力度。此外，政府应设法提高院舍工作者薪酬福利、降低工作强度、建立行业发展阶梯，吸引更多市民尤其是年轻人人行。

由于香港法例无法监管内地任何收费或签约行为，存有法律漏洞令雇主有机可乘。陆颂雄建议政府仿傚新加坡，由专门部门负责监察整个聘用非本地雇员的过程、手续、费用等问题，以及严厉打击回扣、非法输人劳务、虚报工资、非法雇佣调配等行为。