施政报告｜劳联促设10天有薪育儿假　提供每季3000元新生婴儿津贴

港府正就《施政报告》作咨询。港九劳工社团联会早前会晤特首李家超，今日（26日）召开记者会阐述各政策倡议。劳联主席、立法会议员林振升建议增设法定有薪育儿假制度，规定，例如养育3岁以下子女的父母每年各自可享至少10天有薪育儿假；考虑增加侍产假至不少于7天；建议推出“新生婴幼儿”津贴计划，为父或母亲为香港永久居民的每名本地出生婴儿提供每季3,000元津贴等。

倡侍产假增至不少于7天　并改成“全薪”发放

林振升建议增设法定有薪育儿假制度，规定养育3岁以下子女的父母每年各自可享至少10天有薪育儿假；考虑增加侍产假至不少于7天，让父亲有更充裕时间照顾妻子及初生婴儿，将侍产假薪酬由现时雇主放假前12个月内每日平均工资的五分之四，统一改成为“全薪”发放。

此外，他建议推出“新生婴幼儿”津贴计划，为父或母亲为香港永久居民的每名本地出生婴儿提供每季3,000元津贴，直至幼儿年满3岁；以及扩展“在校课后托管服务试行计划”至更多地区的小学及增加名额，全港18区每区至少要有一至两所学校作为试点。

周小松指如外劳影响本地工人就业就要立即退场

劳联秘书长、立法会议员周小松促请政府为输入外劳订立清晰的退场准则及路线图，倘发现外劳影响本地工人就业机会及令工资受压，就必须立即退场，同时建议政府参考内地政府推动企业设立“妈妈岗”的措施，透过提供津贴等政策鼓励措施，推动企业设立工时及管理模式相对弹性的“妈妈岗”特殊职位。

近年本地疑似“过劳死”悲剧个案持续出现，他建议政府为“工作过劳”设立官方定义及“过劳死”认定标准，为每月总工作时数定下过劳水平，研究立法规管工时；并将“工作过劳诱发的心脑血管疾病”纳入雇员补偿范围。

谭金莲促最低工资设“一年一检”

劳联副主席、劳工顾问委员会雇员代表谭金莲称，不论是透过简化检讨程序或是设立公式化的计算方法来实现“一年一检”，都必须确保法定最低工资调整水平高于通胀，追得上通胀和工资变化水平，以保障基层劳工能应付基本家庭生活需要。