陈振英忧高级公仆加薪少致流失　梁卓文：输入公仆违《基本法》

行会早前通过公务员加薪建议，高级公务员加薪2.87%，中、低级公务员划一加薪4.65%。立法会公务员及资助机构员工事务委员会今日（19日）讨论加薪方案，多名议员关注公务员离职原因，金融界立法会议员陈振英提到高级公务员加薪幅度低于中低级公务员，是否成为高级公务员离职的原因之一？民建联立法会议员何俊贤又指，公务员士气除了受薪金影响外，公平性也是重要因素，促请当局考虑调整调薪机制，确保表现良好的公务员有相应回报。

另外，选委界别立法会议员管浩鸣指，政府部分职级“完全请唔到人”，会否考虑技术职级聘请外劳，又指内地开放招聘港人做内地公务员，“我哋会唔会调转头，畀内地人来港做一啲职级呢？”但公务员事务局常任秘书长梁卓文指，《基本法》规定香港永久居民才可担任公职人员，直接聘外劳“现存《基本法》不可以”。

公务员事务局上周二（13日）公布，行政长官会同行政会议已就2023至24年度公务员薪酬调整作出决定，高级公务员加薪2.87%，中低级加薪4.65%，与早前建议相同，生效日期追溯至4月1日。

何俊贤：私人市场技术性职位　薪金远超公营职位

何俊贤表示，影响公务员士气不单是薪酬调整，更包括公务员之间的公平性。他指，大多公务员表现即使良好、勤力，但加薪幅度仍与表现较逊的公务员相同，认为现时的调薪机制未完善。他又指，公营的技术性职位的薪金追不上私人市场，如“行船嘅去做验船，一年都四百几万，政府点加薪都追唔上”，询问当局有何对策吸引技术性专才加入政府。

公务员事务局常任秘书长梁卓文指，公平性涉及表现管理，现时的薪酬调整的确未必能反映公务员的表现，虽然政府有对公务员进行年度表现评核，原则上表现较差的公务员是不能加薪，但坦言当局较少实施该政策。不过，梁卓文强调，政府正构思对应公务员表现的奖励政策。

陈振英则指，近年出现公务员离职潮，询问当中有多少离职者来至高级公务员职别，担心部份离职的高级公务员是因为加薪幅度较低而离开。梁卓文反驳指，过去离职的公务员有六成因退休，另外四成为试用期内离开，明白有不少经验丰富的公务员离职，但政府亦推出多项灵活政策，鼓励退休后的公务员再服务市民。另外当局会鼓励部门善用科技，减省人手；到内地招聘港生回流服务市民；招聘大学三年级的学生，向他们提供有条件取录等，期望可吸引年青人服务政府。

“知道同事辛苦　但香港面对结构性影响”

另外，劳工界立法会议员周小松同样认为公务员士气低落，形容“十个沙煲九个盖”，询问当局会否透过改善公务员福利留人才？梁卓文表示：“知道同事系做得辛苦，但香港面对结构性影响”，他指近年全港的劳动人口减少20万人，在疫情及社会事件夹撃下，公务员的工作量增加，但市民仍对公务员有高要求，故公务员的压力同样大增，他感谢公务员过去一直紧守岗位，期望能尽快为公务员带来好消息。