劳联倡派5千元消费券　提升供养父母免税额上限及交通津贴

《财政预算案》正在咨询，劳联提出多项建议，包括鼓励市民重返职场，以及宽减薪俸税和个人入息课税上限1万元、供养父母免税额上限，并建议派发不少于5,000元消费券。

倡电费补贴计划增至2000元

劳联建议宽减薪俸税及个人入息课税，上限1万元，调升供养父母、祖父母及各项开支免税额上限，并再次派发不少于5,000元消费券。此外，亦提出延续电费补贴计划，金额提升至2,000元，而公共交通费用补贴计划亦应放宽，由每月200元以外的开支由补贴三份之一上调至补贴一半。

父或母为香港永久居民　新生婴儿可获津贴

劳联亦有鼓励生育的建议，提出为父或母为香港永久居民的新生婴儿，每季津贴3,000元直至3岁。又建议增设新生婴儿扣税额，首年上限5万元，翌年上限2.5万元，第三年为1万元。

置业方面，劳联建议首次置业人士购买600万元或以下物业，从价印花税划一100元。

吸引本港劳工投职场

随着人口老化，本港劳动人口不断下降。劳联倡推出“保本地人才津贴计划”，每月津贴5,000元，为期12个月，鼓励市民重返就业市场，投身于人力需求殷切的行业，如交通运输物流、建造、安老护理、饮食业等，满1年后继续留任，第二年可获每月1,000元津贴，第三年则可获得一笔过6,000元津贴。劳联预计若5万人受惠，相关成本每年约13亿元。

本港逐步恢复通关，劳联亦提出向旅游业从业员发放复工津贴，吸引前从业员重新投入旅游业。

18区增设中医诊所服务

医疗政策方面，劳联倡全港18区增设中医诊所服务，增设医童医疗券每年2,000元，学童牙科保健拓展至中学生，设立照顾者医疗券及2元乘车优惠。

另外，劳联亦建议延续“百分百担保个人特惠贷款计划”，续推“临时失业支援”计划。