邓家彪分享新加坡劳工保障经验　发牌规定“零工”公司交退休金

正在新加坡出席国际劳工组织亚太区会议的工联会立法会议员邓家彪，期间与新加坡全国总工会交流劳工保障措施。他提出新加坡有三点工作，值得香港借镜，当中涉及劳资争拗调解服务，以及如何保障网约车、外卖平台等“零工”员工。

星洲无法定最低工资　三方协作制订工资水平

任何地方都有劳资纠纷，邓家彪指新加坡全国总工会真正实践三方协作，辖下单位设有调解服务，大部份都能够解决，只有极低比例调解不成而要上审裁处。

另一三方协作的例子是制订工资水平建议，原来新加坡没有法定最低工资，而总工会辖下的不同行业工会，透过三方协作架构，为不同行业、职位资历的雇员制订工资水平建议，体现三方协作原则。

近年兴起的“零工经济”，造就几间全球大企业，但参与的人员如Call车司机、外卖员就欠缺保障，例如假期福利、工伤保障、标准工时、退休保障等，长远会是社会保障制度的缺口。

邓家彪说，新加坡政府积极制订法规和政策，透过发牌管理所有营办商，需要按法律责任向政府提交退休金和工伤保险金。他认为，这种做法既迎接“零工经济”趋势，亦能为工人提供最基本保障。

此外，邓家彪大赞新加坡全国总工会辖下的大型廉价超市“FairPrice”，又指总工会近年成立公司，提供非牟利保险产品，包括医疗、意外保险，更与银行合作开设网络银行，提供与时并进的工会服务。又提供多项培训服务，让雇员适应社会需要。

他期望，新加坡这些经验“在香港用得着”。