公务员选拔｜聂德权：邀法定组织遴选　聘广播处长证外聘不一定好

公务员事务局日前公布公务员高级职位选拔聘任机制，其中创新及科技署署长、政府资讯科技总监、副效率促进专员等数个职位，会同时进行公开招聘和内部聘任。
公务员事务局局长聂德权今日（16日）立法会表示，在新选拔聘任机制框架下，建议如情况合适、不构成利益冲突的情况下，可考虑邀请相关法定或咨询组织的主席或委员参与遴选委员会。
至于设立KPI问题，聂德权指，针对事项的绩效指标，可以在每年年初评刻时订立，具体情况因工作范畴而异。他又指，公务员队伍需与时并进，在制度上调整，社会期望政府加强协调统筹能力。

聂：首长级公务员亦要熟悉政府运作

聂德权表示，目前的首长级公务员的空缺主要透过内部晋升填补，如果有职系的首长级职位，要求公共行政通用能力或专业能力、有接班困难或在晋升过程中欠缺竞争，可考虑纳入新聘任机制，开放内部或公开招聘，但强调首长级公务员亦要熟悉政府内部运作，聘任香港电台广播处长的经验，亦证明不一定是外部招聘最好。

局方文件指，公务员如表现欠佳，晋升机会定会受影响，严重者可被暂停或延期发放增薪，民建联何俊贤关注，部分公务员通过试用期后，“可能有怠工，最多都是勒令他退休，如果你鸡都唔杀一只，你话自己拜咗神？公务员仍在体系当中！”

聂德权回应指，会在试用期加强观察，承认若转为长期聘用后，表现不佳会更难处理，“如果试用期不及格，基本上会叫他离开公务员队伍。”