上年度2809公务员辞职创回归新高　工会：政治压力大　薪酬不吸引

公务员事务局表示，上年度（2021/22财政年度）首9个月（去年4月至12月），有2,809名公务员辞职，较2020/21全年度大增逾五成，并创回归以来新高。
有公务员工会代表指，现时公务员尤其前线人员，薪酬福利本身已不吸引，面对的工作和政治压力又愈来愈大，吸引力愈来愈低，促请政府全面检视公务员待遇，尤其是前线基层员工。

27名政务官辞职

公务员事务局回复《香港01》查询指，上年度截至12月，共有8,274名公务员离职，当中2,809人辞职。按照政府公布2021年3月共有17.8万名公务员的基数，即有约1.6%人辞职。

于政务职系方面，上年度截至12月有39人离职，其中共27人属辞职，占69.2%。辞职政务官当中，有9人为首长级，18人为非首长级。

根据政府数字，回归初期公务员辞职数字一直维持低位，由1998/99年度至2014/15年度，更长期维持三位数。数字自近年起明显上升，2020/21年度的公务员辞职总人数为1,863，换言之2021/22年度首9个月，辞职人数已经比对上一个年度多出50.8%，升幅惊人。

局方：对政府运作无太大影响

局方表示，公务员因不同原因辞职，包括健康或家庭理由、继续进修、到私人/法定机构任职等，当中涉及很多因素，并非单一因素，“在2018/19 年度至2020/21年度期间，超过一半辞职的公务员是在试用期完结前离任。所有新入职至基本职级的公务员都是以三年试用条款聘用。试用期让部门可以观察试用人员的表现，确保表现良好和合适的的人员才可通过试用期。同时， 试用期亦让新加入的人员了解是否适合在政府工作。公务员在首三年若发觉自己并不适合在政府长远发展，在试用期间离开亦是可以理解。”

局方又指，目前而言公务员辞职的情况并没有对政府运作带来太大影响，重要的是政府能招聘和挽留合适的人员，“公务员事务局会继续留意各职系在招聘人手及挽留人才方面的情况。如有个别职系出现人手问题，公务员事务局会协助有关职系或部门首长制订合适方案及改善措施。”

梁筹庭：前线公务员压力大　应平衡文职与纪律部队待遇

公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，政府到了今日这个地步，也无谓“掩耳盗铃”，要承认公务员工作吸引力已大不如前，尤其是基层文职公务员，“现在打政府工，薪酬福利和外面私人市场的分别在哪呢？基层公务员可能只是1.3、1.4万（月薪），这个数字在外面不难找吧？这还未算上现在做公务员有很多制肘，像宣誓、政治压力、随时要被抽调去封区，市民对公务员的服务要求又高了很多。薪酬福利已经不吸引，前线的压力又大又多，申请人数减少、辞职人数增多，很正常的吧？”

他指，近年“武官”获得政治上的器重，而纪律部队前线人员的薪酬亦比一般文职前线员工高出很多，但两者不应偏废：“纪律部队有很重要的价值，尤其社会纷乱时，但其他时候呢？文职和纪律部队大家都服务同一个政府，待遇总不能差距太大，两方面都要照顾到才对，不然未来难以吸引有识之士加入政府。”