划一法定假期　劳联倡政府3年内完成　中小企反对：10年较易应付

立法会正审议分阶段将目前12日法定假期逐步增至17日，与公众假期日数看齐。政务司司长张建宗昨日“拉票”，指若立法会顺利通过《雇佣条例》修例，明年佛诞就会是首个新增的法定假日。
劳联主席林振升表示，政府打算花十年时间逐步增加假期，时间太长，建议3年完成增加5天假期，预料大部分企业都能负担，而且雇主无需要刻意为新增5天假期招聘人手。
香港中小型企业联合会永远荣誉主席刘达邦表示，坚决反对“三年方案”，认为操之过急，反而政府建议的分10年增加、每两年增加一日可以接受，“会较易应付”，而且保安、饮食、清洁等工作无法压缩，雇主甚至需要双倍薪酬请人顶替。

林振升今早（20日）在电台节目指，现时本港有三成劳工只有劳工假，较放公众假期的人一年少放5日，以前线、基层的工种为主，他们工资本身已较低，假期还比别人少。他矛形容，年轻人若有朋友在复活节有假期，自己却无假放会感觉不好。

劳联建议港府压缩至三年内，让法定假期追上公众假期。他解释，增加的5日假期只是围绕佛诞、圣诞及复活节的三个假期，认为增加法定假期既是上年初政府的十大民生措施之一，欲解决社会矛盾及不公平的情况，“为何仍要十年？”

至于此需求会否对资方打击很大？林振升认为，雇主当然面对疫情打撃，但强调其三年方案亦是按步就班，到2024年才全部落实，相信疫情“清零”后，本地经济发展稳定、好转的情况下，大部分企业都可以负担。他又指，认为政府计算每新增一日假期就会令雇主多花6亿多元开支的估算是高估了，因为雇员放假，不代表需要招聘人顶替，可以在人手调配上处理。

刘达邦：保安、清洁等工作无法压缩　摊分十年可减负担

香港中小型企业联合会永远荣誉主席刘达邦表示，三年方案操之过急，而摊分10年可每两年增加一日，可减轻雇主负担。他指，文职工作的确可以压缩，但保安、清洁等工作无法压缩，甚至需要用双倍薪酬请人顶替，又指香港已不是由工业为主力，认为三成劳工影响已属很少，如果慢慢追近公众假期，可尽量减少冲撃。

刘达邦解释，雇主主要面对金钱与人手的问题，因为有行业可转嫁花费至消费者，例如保安业向政府投标时可以上调开价，但亦有些不可这样做。一旦立法会内建议三年内追平公假的修正案获通过，他担心有行业会请不到人，业内亦需要培训人手。