输入专才｜8技术工种向外招人　颜汶羽：部分配额过多、应作调整

劳工及福利局拟备“技术专才清单”，6月30日起容许外来人士申请来港投身8项人力极短缺的技术工种，申请者须为符合“技术专才清单”列明资格的非学位专才，年龄介乎18至40岁。新增渠道为期3年，设有共1万个名额，每项技术工种的配额以3000个为限。

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽表示，同时要注重本地培训，一旦完成培训的本地新人有明显增长，有关工种应尽早从技术专才清单上剔除。此外，他表示许多工种不需要3,000个配额，望政府考虑按行业短缺情况设立及调整配额，以释除本地劳工界的疑虑。

颜汶羽：部分工种不需3000个配额　应作调整避免本地劳工界有疑虑

颜汶羽表示，个别工种缺人情况更已亮起红灯，香港有约7.4万部升降机，至去年9月香港注册升降机工程人员有6054人，较前年只增加149人，指升降机工程人员极需要引入更多熟练技工“救火”。不过，他指清单应该视乎有关工种的本地劳动力情况“可加可减”，即严重欠缺人手、需要“救急”的工种可列入清单，一旦完成培训的本地新人有明显增长便需尽早剔除。

对于政府将计划下每个技术工种设置3000个封顶配额，他表示理解，但指出是许多工种其实不需要用到3,000个配额，此数字难免令本地劳工感到忧心，期望政府考虑按行业短缺情况设立及调整配额，以释除本地劳工界的疑虑。

民建联提七建议堵塞外劳机制漏洞

此外，颜汶羽指放宽输入外劳措施已实行2年，外劳剥削情况不时被揭发，输入外劳制度存在漏洞。民建联今日（30日）与劳工及福利局局长孙玉菡会面，向对方提出7项建议堵塞漏洞，包括建议政府按各行业及工种的就业及失业数据，动态调整不同工种的申请配额、由劳工处定期检视参与输入外劳计划的企业外劳与本地劳工的比例，将相关数据整理后向公众公布。

另外的建议还有将外劳与本地劳工比例应以相同性质的职位作为计算基准，确保比例符合实际需求，防止雇主利用不同职位“充数”达标；雇主申请外劳前，必须参与劳工处举行的“专场招聘会”活动，由劳工处安排求职者面试。

就打击及巡查方面，民建联建议劳工处与入境处加强合作，定期进行突击和随机检查，以及设立匿名网上举报平台及多语言服务热线、加强“放蛇”行动并积极监察各大社交媒体平台等。