新冠肺炎│工联会吁堵塞无薪假漏洞　倡政府设失业援助金

新冠肺炎疫症下，各行各业大受打击，不少员工被逼放无薪假甚至被裁。工联会今日（26日）召开记者会，要求政府推出失业援助金，以支援失业人士。工联会立法会议员郭伟强表示，政府对上两轮的保就业措施保是“止血”，封阻失业人数上升，但政府应继续帮助失业或放无薪假的市民。

郭伟强表示，现时“保就业”计划未能惠及失业人士或放无薪假人士，例如自由工作者没有雇佣合约，难以保障他们。他又指，现时雇员放无薪假的做法普及，但存在许多漏洞，例如雇员同意放无薪假虽是劳资双方协议，但如果放假期间遭雇主解雇或自行离职，就属于雇佣关系的“灰色地带”，处理时有争拗之处。

他又指，收到个案指雇主解雇雇员时，以无薪通知期的方式处理，并不合法。他呼吁政府堵塞漏洞，避免无薪假成为雇主逼走雇员的辣招。

他补充，现时政府虽然放宽综援申请，但强调应设立紧急失业援助金，因为后者金额较高，而且是以个人身份援助，毋须如综援般要整个家庭一起申请，减少家庭内部争拗，亦避免“伤自尊”。

另外，工联会在本月22日至25日进行网上调查，合共访问了304个正在放无薪假的雇员。当中有41.4%受访雇员表示，雇主会在未来两个月减少人手，表示将会结业的则有9.2%。同时仅有25%受访者表示，雇主会申请政府推出的“保就业”计划，认为自己会受惠于计划的受访雇员只有18.8%。

从事机场地勤工作8年的张先生指，疫情前的薪金约有两万元，但疫情影响下公司不再提供补水津贴，月薪骤降至一万一千元，过去两个月更放了两星期无薪假，收入大受打击，现时要靠积蓄才能够勉强支付租金等生活费。

工联会新界东总干事邓家彪表示，按照调查结果，许多雇员不清楚雇主会否申请“保就业”计划，或不清楚是否能受惠于该计划，反映劳资互信脆弱，又指如果政府处理不当，随时触发新一轮不满。