罗致光：听不到雇主不聘60至64岁长者　人力顾问：雇主有年龄歧视

劳工及福利局局长罗致光于周一立法会福利事务委员会特别会议上，又再抛下金句，在回应公民党杨岳桥忧虑60至64岁人士难以获聘时称：“我听的雇主声音，似乎听不到有这个障碍，会不聘用60至64岁一个健全有工作能力的人”。杨岳桥随即嘲讽“局长所活在的香港”，是否与全体委员活在同一香港。
《香港01》访问了安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍，她向我们表示真正的障碍是香港许多雇主都有年龄歧视，聘请60至64岁长者，无论劳保、医疗等成本都较高，“站于雇主立场来讲，点解要请呢一批人士呢？”

周绮萍表示，雇主若要聘请60至64岁人士，首先遇到的就是劳保问题，“即使买到都会贵些”；其次是身体状况，“可能会比较多请病假，比较多用医疗，这亦是一个考虑因素”，并谓“有个成本无咁贵、你都梗系请果个啦”。

第三，“学习、反应较慢，固执，体力较差”；“识唔识用电脑”已经是一个问题，加上科技日新月异，他们又学得慢，这些都是令雇主却步的因素，她续指“特别愈基层职位，公司愈不想请年纪大人士”。周绮萍又举例，“好多时一些中、基层职位，上司才30、40岁，会觉得他们难管理，因为他们年纪又大过上司，甚或好多时唔听讲、可能持老卖老”。
 

罗致光虽然在会上表示，据他理解，基层工作如饮食业或零售业的雇主“似乎听不到有这个障碍，会不聘用60至64岁一个健全有工作能力的人”。惟周绮萍直言，现实情况是一些零售业、饮食业的工种，例如“楼面”或售货员，一般都不会请60至64岁这个年龄层，尤其是一些要展示活力的产品，更不适合，以上这些通通都是“真正障碍”。

年龄歧视问题严重

60至64岁长者即使“有心有力”重投劳动市场，亦不代表雇主愿意聘请。周绮萍不讳言“问题是香港有好多雇主都有年龄歧视”，除非他们在现有公司做到64、65岁 才退休，否则好难找到一份新工。最后，他们只能找到一些“猪头骨”工作，例如清洁、护老等，但无论人工及差待遇亦相对差。