大湾区就业试行计划4成人退出　团体：前景不明成主因倡支援求职

“大湾区青年就业计划”向聘请及派驻香港青年到大湾区工作的企业，提供每人每月10,000港元津贴。不过，计划2021年试行时，有逾4成参加者中途退出。

有机构今天（23日）发布调查，发现7成受访香港青年考虑去大湾区发展，亦认同计划有吸引力，不过聘期最多18个月，机构视参加者为短期员工，工作前景不确定成为青年退出的主因，建议设立“湾才通”人才库，提供职业配对、求职支援。

调查：4成受访者愿留大湾区发展

香港广州青年总会及湾区智汇今年5至6月透过网上问卷，就“大湾区青年就业计划”访问612名青年，当中105人曾参与计划。

湾区智汇荣誉主席郭晁霖表示，受访青年认同香港青年具备英语能力及国际视野，在大湾区工作有优势，又认为在大湾区工作对扩阔人际互联网、推动人生和事业发展有利。调查亦显示，有40.6%受访者愿意留在大湾区发展，多于想返港的34.9%，考虑因素包括续聘薪金、地区发展前景等。

逾4成人退出就业计划　分析：企业视参加者为短期员工

对于“大湾区青年就业计划”试行期间，有42%参加者退出。香港广州青年总会委员李湃丰分析，退出原因包括（一）企业缺乏完善职业生涯规划，视参加者为短期员工，不提续聘转正职；（二）缺乏职前及在职培训；（三）参加者薪酬待遇较当地员工高，令两地员工有矛盾；（四）未能适应内地加班文化。

李湃丰说，缺乏职业生涯规划的主要为中小企公司，由于计划获港府资助，他建议政府日后加强审查公司背景，保障香港青年利益。另外，针对工作前景不确定，团体建议搭建“湾才通”人才库，提供职业配对、求职支援，并按学历提高计划的补贴额度，以增加吸引力。

倡中学公民科宣传计划　做好职业生涯规划

A4联盟立法会议员梁文广表示，计划为香港青年预早习惯在内地工作发挥重要作用，大湾区的“一小时生活圈”亦增加青年搬去内地住，或于内地工作的诱因。

选委界立法会议员邓飞表示，计划的最终目标是让青年不需“帮扶”，便能在大湾区找到工作。他建议在中学的公民与社会科内地考察中，加入与“大湾区青年就业计划”参加者交流的行程，让学生提早认识到计划，做好职业生涯规划。