50岁移英港男寄532份CV无人请　苦呻8大揾工实况：揾到怀疑人生

从BNO VISA推出后，不少港人近年移民英国，根据英国内政部今年８月公布的数据显示，自2021年1月31日英国出台BNO签证计划至2023年6月底，共有18.26万人申请，批出的有17.6万宗。不过港人要适应别国文化和习惯不容易，加上近年英国经济不景气，若在当地找工作也有一定难度。近日就有移英港男分享在当地揾工的失败及成功经历，引来不少同路人共鸣。

近日有网民在“英国香港人生活交流区”分享在当地揾工的经历。该名网民表示，已经在英国开展新生活约一年半，接近50岁在异乡需重新适应，坦承不少事好都有困难，要靠自己努力一一解决，而在当地最困难的是揾工，“真系揾到你怀疑人生”。楼主指他差不多找了9个月工，并列出８点分享他个人的真实现况:

1.综合情况—楼主指他统计在这9个月期间，曾寄出532份CV，联络过54个recruiter (招聘人员)，总结经验，他认为recruiter帮到手的乘数大约得30%，“好多净系嚟收CV, 讲完一堆废话之后都系冇下文”，劝大家别对recruitar的来电话有任何期望。

2.CV—楼主指他已忘了CV执过多少次，“净系玩format都玩到傻”，他提醒要用英国本土的语法写CV，“ 一张纸过，key point 系重点，千祈唔好水蛇春咁长”。他解释因为不少公司都用机器自动扫描CV，只有符合入职要求的才人手素描CV的上半截。

3. Cover Letter—虽然很多人指Cover letter好重要，但楼主则认为一半半，若是公司直接招聘，最好有一百字的cover letter，但若是招聘中介，有没有Cover letter则没有所谓，“因为大多数recruiter连你个position做乜佢都唔知”。

4. 招聘网页—楼主指不少都是“废”，认为当中只有“cv library”以及“LinkedIn”有用。

5. Recruiter phone-in—通常对方最重问你有没有当地工作经验 + 要求待遇．楼主提醒同路人勿太介意人工，万事“开始咗先”，待遇他会参考当地同一职位的入息中位数，可以让对方知道若有offer可有商量，或增加面试的机会。

6. 收电邮—楼主指有可能每日都收到电邮，却未必有下一步。他指这些电邮九成电脑自动送出，“ 好多recruiter根本连个position都冇”, 只是当有employer要人，“就渔翁撒网咁掉你个cv出去”，所以楼主我认为帮到手的机会不高。

7. LinkedIn—楼主指他刚找到的工作，是公司老细在LinkedIn搜寻到他的履历表，“个post 直头冇出个ad”，所以他建议大家不妨“build up下这个linkedIn profile”，而楼主称自己是用 收费的premium service，“虽然收钱的，但系佢会畀你快啲睇到适合你嘅工作”。

8. Certificate—楼主强调自己没有学位，但廿年前工业学院毕业，在香港做了二十多年IT Support。他认为证书或学位只是初步筛选，“我见过成十份工问都冇问过你读乜嘢书/考试成绩，我嚟到呢度先至求其考咗两张IT certificate，用嚟衬托下个cv”。

楼主表示他接近用了９个月时间才找到一份稳定的IT admin，也祝愿各位同路人也尽快适应新生活，不少网民也感激楼主的长文分享，有网民也留言指英国公司看重 culture fit 和 motivation 比技能更重要，也是香港人揾工忽略的障碍；也有在当地做HＲ的网民分享，若没有实际经验而经济许可，可先尝试有关volunteer work补充一下CV，对当地求职也有帮助。