隔离令取消｜若中招被迫放假有无人工？一文睇清打工仔确诊要点做

特首李家超今早(19日)表示，考虑到香港第二及第三针新冠疫苗接种率已达到93%及84%，加上第五波疫情大批市民感染后有免疫力，决定由本月30日起，撤销对新冠确诊者发出隔离令的安排。下午卫生及防护中心总监徐乐坚、医管局行政总高拔升以及劳福局局长孙玉菡亦召开记招，公布取消隔离令后各种安排。作为打工仔当然最关心没有隔离令下若确诊，是否可以享有病假？若公司要求确诊员工不要上班，薪酬各方面又应该如何计算。

【确诊者无隔离令还可请病假吗?】

1月30日开始没有隔离令，去年修改的《雇佣条例》凭隔离令可享有病假的条例也会取消，即确诊者不能再凭隔离令当病假纸。

【确诊者是否不能上班?】

劳工及福利局局长孙玉菡表示，一般情况下员工自我检测发觉感染，不会再发隔离令，如没什么不舒服可以返工，但建议做好卫生防护，例如戴上口罩，减少出入人多地方等。

【确诊者如何才能得到有薪病假】

跟其他呼吸道传染病一样，若有不适应去看医生，由医生专业判断，决定是否发出病假纸以及给予病者多少日病假，超过4天按照雇佣条例可以拿到薪酬。

【若雇主不准确诊员工上班，薪酬应如何计算?】

若雇主不准确诊员工上班，应要支薪。

【若院舍员工确诊，是否有特别安排?】

院舍员工安排特殊，为了保护老人家和残疾人士，强烈建议如员工感染，无论有无病征或情况是否严重，强烈建议不要返，如果院舍要请额外人手，可以通过政府提供的人手特别津贴处理到，院舍不会有额外支出。