疫情下见工被压价？咩情况要擡高薪酬？3招教你点同HR fight人工

Interview是一场你和公司之间讨价还价的博弈，无论去到边薪酬几多都是一个尴尬的问题，明明是讨论你应得的报酬，偏偏提出要求的自己却显得最小心翼翼。事关报太少又比人再压价，报太多即刻比人放入次选名单，而你无从得知对方心目中价位的情况下，到底应该点应对HR问到的薪酬期望问题？

有不少人在Interview一份新的工作时，除了期望有新的挑战外，更期望有适当的薪酬调整。没有人不希望能为自己的工作争取一份最公平的报酬，而不是一个人打三份人工的工作量。但对于初出茅庐的Fresh Grad小薯仔，以至工作经验不多的朋友，很容易怕冇人请，而在薪酬问题上把自己的价压得太低。

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职业教练兼作家Octavia Goredema和谈判研究所合伙人Andres Lares建议，其实求职者除了可以参照招聘广告上的薪酬外，在interview前也应该在网上寻找同类型工种的月薪报告、招聘广告、或靠人际关系多了解自己在该行业上的定位和合理薪酬。之后，按照reseach的database为自己定立一个理想的薪酬范围，再为个人可接受之薪酬最低值划一条底线，别被人压过这个价。

这些事前的工作可以帮助你在interview时，快捷地应对HR问你实质薪酬数字的问题。同时，防止薪酬被对方压得太低，结果覆水难收，最后做著和自己报酬不相符的工作。此外，如果你是有经验的社会人士则可留意一下在interview内提出薪酬期望的黄金时间！

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当然一个越广阔的薪酬范围，作为求职者被对方考虑的机会亦越大，Lares表示这样看起来像给予对方较大的自由空间，也为自己提供后路，可以随时和对方再讨论薪酬的问题。因此，各位求职者不用怕向HR提出自己的薪酬要求，别把自己放太低，以免最后独自后悔！

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同场加映：面试陷阱题“你几时返到工?”答错即fail！ 过来人教咁样答最得体

无论是在学校还是出到社会在公司，最考你临场反应、号称最斗智斗力的环节从来都不是你工作的时候，而是过海做神仙必不可少的interview。台湾一名网民近日在网上以“录取后几天上班”为题，出PO问一众网民到底怎样才是最好的回答。对此，有网民提出若然你是在职的有经验人士，提出1个半月的时间是最为合理，因为一般公司的通知期都是一个月。不过，如果是freshgrad的小薯仔，可即时上班就是最好的回答！

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